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Desempleo, Características - Coggle Diagram
Desempleo
Modelo de Salario de Eficiencia
Descripción
HIpótesis comunes entre modelos
Comportamiento del empresario
Características
Modelo de Solow
Supuestos
Empresas en Competencia Perfecta
Proceso de Optimización
C.P.O del Nivel de Empleo
Condición de Solow o elasticidad del esfuerzo respecto del salario real unitaria
Salario óptimo
NIvel de Empleo
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C.P.O del Salario Real
Esfuerzo depende del Salario Real
Función de Producción
Análisis gráfico
Primer análisis
Esquema salario-esfuerzo
Función de esfuerzo
El equilibrio se obtiene para un nivel de salario real que minimiza los costos por unidad de trabajo eficiente y que incentiva a los trabajadores a ser lo más productivo posible.
Esquema salario-relación salario-esfuerzo
Función de costo por unidad de trabajo eficiente
Elasticidad del esfuerzo respecto del salario real
Segundo Análisis
Mercado de Trabajo
Demanda de Trabajo
Equilibrio con rigidez salario
Desempleo Involuntario
Shock de demanda negativo
Origen de ciclo económico por rigidez del salario real
Oferta de Trabajo
Salario Rígido
Modelo de Shapiro-Stiglitz
El modelo de Shapiro-Stiglitz es un modelo de regulación del esfuerzo en el que los empresarios no pueden supervisar directamente la productividad de sus trabajadores ya que es muy costoso. Por lo tanto, para eliminar la falta de productividad de los trabajadores, dichos empresarios están dispuestos a ofrecer salarios reales más alto, a costa de un mayor desempleo.
El esfuerzo no depende únicamente del salario real sino también del nivel de empleo de la economía. Si la economía está en pleno empleo, los trabajadores tienen un costo de oportunidad bajo de ser improductivos porque si son descubiertos y despedidos, entonces pueden encontrar rápidamente otro puesto de trabajo. Sin embargo, si la economía tiene un alto desempleo, el costo de oportunidad de ser improductivos es más alto porque si son descubierto y despedidos entonces hay pocas chances de encontrar rápidamente otro puesto de trabajo.
El salario minimo que elimina la falta de productividad de los trabajadores o por debajo del cual no van a esforzarse es determinando por la condición NSC.
Equilibrio gráfico
Analizamos el equilibrio en el esquema del mercado de trabajo. La intersección entre la demanda de trabajo y la recta de pleno empleo determinan el salario de mercado, para un nivel de pleno empleo y un salario real w0. Adicionalmente, consideramos la curva NSC que indica el salario mínimo que elimina la falta de productividad. Esta curva es convexa porque a medida que nos acercamos al pleno empleo, las empresas deben pagar un salario real más alto para que los trabajadores sigan siendo productivos; y a niveles altos de desempleo, las empresas pueden pagar un salario real más bajo para que los trabajadores sean productivos porque tienen más disposición a trabajar.
La intersección entre la demanda de trabajo y la función NSC determinan el salario mínimo de equilibrio que elimina la falta de productividad, que está por encima del salario de mercado, y el nivel de empleo.
Formalización del Modelo
Función de producción
Función de utilidad
Del trabajador que se esfuerza al máximo
Del trabajador con esfuerzo nulo
Salario de Equilibrio
Las empresas deben pagar un salario para que los trabajadores se esfuercen al máximo. Este salario depende positvamente del nivel de empleo porque si la economía está en pleno empleo entonces debe pagar un salario que tiende a infinito; positivamente del esfuerzo del individuo; positivamente del subsidio que recibe el individuo desempleado; negativamente de la probabilidad de que un trabajador con esfuerzo nulo sea descubierto y despedido; positvamente de la tasa de descuento
Del individuo desempleado
Condición NSC
En el margen, las empresas deben aumentar el salario real de los trabajadores con esfuerzo nulo para que ahora se esfuercen más, de forma que la utilidad del trabajador con esfuerzo nulo sea igual a la utilidad del trabajador que se esfuerza al máximo.
Resultados del Modelo
Un cierto nivel de desempleo es eficiente, pero no en el sentido de Pareto porque las empresas sólo consideran el salario de eficiencia que deben pagar sin contemplar a los individuos desempleados; siendo ellos los que determinan de alguna forma dicho salario.
Críticas
El desempleo es del tipo clásico
El desempleo no se corrige mediante políticas de demanda
No hay un papel activo de los sindicatos
Las empresas no tienen incentivos en eliminar completamente la falta de productividad de los trabajadores porque de hacerlo provocarían un problema de riesgo moral debido a que mayor productividad implica menor desempleo y más incentivo para reducirlo.
El desempleo es consistente con un comportamiento microeconómico racional en el que los trabajadores van a trabajar al salario real vigente o a uno más bajo si no encuentran empleo; y los empresarios no reducen el salario real porque o sino reducirián la productividad de los trabajadores.
Modelo de Contratos Implícitos
Descripción
Modelo Específico
Supuestos
Los agentes económicos son optimizadores racionales
Empresa
Función de Beneficios
Con salario fijo
Con salario variable
Trabajadores
Función de Utilidad
Proceso de Optimización
Condición de Primer Orden del Nivel de Empleo
Salario Fijo
Proceso de Optimización
Condición de Primer Orden del Nivel de Empleo
Los agentes económicos se enfrentan a Estados de la Naturaleza A, con una probabilidad asociada h. Existe información perfecta al respecto.
Los agentes económicos pueden determinar el salario de 2 formas.
Mercado Spot Competitivo
Contrato Implicito
Modelo insiders-outsiders
Descripción
Modelo de Lindbeck y Snower
Características
Función de Producción
Proceso de Optimización
Condición de Primer Orden Nivel de Empleo Insiders
Poder de Mercado Insiders para fijar Salarios
Condición de Primer Orden Nivel de Empleo Entrants
Demanda de Insiders
Demanda de Entrants
Costo de Despido Insiders
Costo de Contratar y Formar Entrants
Salarios
Insiders
Entrants
Análisis gráfico
Mercado de Trabajo
Demanda de Insiders
Demanda de Entrants
Salario Insiders
Salario de Mercado
El equilibrio se alcanza cuando las empresas contratan únicamente insiders generando desempleo involuntario para los outsiders, para un determinado nivel de empleo y salario de insiders
El poder de mercado de los insiders es debido a los costos de rotación laboral vinculado a la renta que le permite condicionar a la empresa de que despedirlo es muy costoso, dándole margen para elevar su salario real, por encima del de mercado. Este poder de mercado actúa en contra de los outsiders ya que pueden ser contratados únicamente si el salario que exigen los insiders supera a los costos totales de rotación laboral (renta+producción), siendo discrimandos.
Las empresas y los outsiders son incapaces de definir un salario que permita a los outsiders ser contratados.
Nivel de Empleo
Demanda de Trabajo
Oferta de Trabajo
Características