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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 3 - Coggle Diagram
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
ORGANIZACION Y PLANIFICACION DEL PERSONAL
Diseñar los puestos de trabajo
Definir funciones y responsabilidades.
Preveer las necesidades del personal a corto y largo plazo.
RECLUTAMIENTO
Atraer candidatos competentes
SELECCION
Correcta elección de las personas que trabajaran en la empresa.
Análisis completo de lo que el candidato aporta al puesto de trabajo.
PLANES DE CARRERA Y PROMOCION PROFESIONAL
Programas en los que las personas pueden adquirir experiencia necesaria para progresar dentro de la organización.
CLIMA Y SATISFACCION LABORAL
Detectar el nivel de satisfacción del trabajador
Motivos de descontento
Aplicar medidas correctoras
Conciliación de la vida laboral y familiar
EVALUACION Y CONTROL DEL PERSONAL
Controlar el ausentismo
Horas extraordinarias
Relaciones laborales
Ajustar las competencias del trabajador con las del puesto
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Implementación de medidas de prevención y protección para preservar la salud del personal.
AMINISTRACION Y COMUNICACION AL PERSONAL
Gestionar todos los tramites jurídico-administrativos del personal
Selección y formalización de contratos
Tramite de nominas y seguros sociales
Control de los derechos y deberes de los trabajadores
Promover la comunicación entre la empresa y empleados por medio de los representantes sindicales
Negociación de convenios colectivos
Conflictos y vías de solución
