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PSICOLOGIA OCUPACIONAL, S1: Introducción concepto características …

- - - - Estrés y coping (afrontamiento)
        estrategia centrada en el problema o la emoción
      - Conservación de recursos. COR (amenaza, pérdida, inversión)
    - - DER (Esfuerzo - recompensa)
        reciprocidad social
    - - Dimensiones: placer y activación
        vitaminas: presencia o ausencia de características
        ejes: placer-displacer, ansiedad-relajación, depresión-entusiasmo
    - - Demandas - control: sobrecarga- autonomía
      - Demandas - recursos laborales: DRL. burnout - engagement
      - RED (recursos, experiencias, demandas):
        
        Evaluación del malestar psicosocial
        
        Factores de salud más positivos
        
        Consecuencias organizacionales
- - - - Política y filosofía de la organización (Resp. Social, Est. Empres)
      - Cultura de la Organización (supev., lideraz.)
      - Relaciones industriales (clima, sindicato)
    - - Condiciones de empleo (contrato, salario)
      - Diseño de puesto (rotación)
      - Calidad de trabajo (demanda, autonomía, apoyo social)
  - - - Laboral
      - Sexual
- - - - sobrecarga cuantitativa y cualitativa
    - - Conflicto (rol, interpers), mobbing
    - - Restruc, subcontrat, red pers, cambio tec
    - - Conflicto familia-trabajo
  - - - Rol claro, autonomía, variedad
    - - Redes, normas, confianza
    - - Orgullo , lealtad, compromiso
    - - Recursos sufic, ayuda domest
  - - - Competencias, creencias, valores
    - - Bienestar y desarrollo de habilidades
    - - Comunicarse e interactuar
  - - - Importancia
    - - Puedo hacerlo sin problemas
    - - Me estresa o no
  - - - preventivo, anticipatorio
    - - Import. relaciones
    - - creencias
    - - positivas, favorecen el uso de recursos