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EL TRABAJO - Coggle Diagram

- - - - Consejo de administración: Este es un grupo de personas que generalmente se encuentran en la parte superior de la estructura jerárquica y que tienen control en la dirección de la empresa. Los miembros de la junta directiva generalmente son aprobados por accionistas, o personas que tienen una inversión financiera en la empresa y que comparten parte del capital de la empresa. Los miembros de la junta designan un presidente o una persona que actúe como líder de la junta.
      - CEO o director general: esta persona es responsable del desempeño de la empresa y debe responder ante la junta directiva. El CEO trabaja con otros funcionarios ejecutivos para dirigir esencialmente la empresa mediante la creación de políticas y objetivos. El director general suele ser designado por el consejo de administración.
      - Vicepresidente: esta persona responde ante el director ejecutivo y, por lo general, está a cargo de los diversos departamentos que ayudan a la empresa a operar, como recursos humanos, ventas y marketing. Los vicepresidentes también pueden llamarse director o gerente ejecutivo.
      - Mandos intermedios: estas personas se ponen a cargo de departamentos individuales para asegurarse de que funcionen según lo previsto. Por ejemplo, el departamento legal y el departamento de recursos humanos de una empresa generalmente tendrán gerentes separados. A menudo son responsables de contratar (y despedir) empleados, establecer cuotas departamentales y realizar un seguimiento de los datos estadísticos relacionados con el área de operaciones o intereses de su departamento.
      - Empleados y personal: Estas son las personas que se encuentran en el nivel más bajo de la jerarquía organizacional. Este nivel de la jerarquía es responsable de llevar a cabo las actividades sobre el terreno que mantienen la empresa en funcionamiento.
- - - - Verificabilidad: Las referencias deben ser personas con las que hayas trabajado anteriormente y que puedan ser contactadas para confirmar la información que proporcionas en tu currículum vitae o durante el proceso de entrevista.
      - Profesionalismo: Las referencias deben ser profesionales y objetivas en su evaluación de tu desempeño laboral. Por lo general, se prefieren supervisores directos o colegas que hayan trabajado estrechamente contigo y puedan ofrecer una visión precisa de tu trabajo.
      - Relevancia: Las referencias deben ser relevantes para el puesto al que estás aplicando. Idealmente, deberían tener conocimiento directo de las habilidades y capacidades que se requieren para el trabajo en cuestión.
      - Confidencialidad: Es importante obtener el consentimiento de tus referencias antes de proporcionar sus nombres y contactos a un posible empleador. Además, asegúrate de que estén informados sobre el trabajo al que estás aplicando y puedan proporcionar una referencia precisa y relevante.