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LABORAL UNIDAD II, Jornada de trabajo - Coggle Diagram

- - - - (x) (15) / 365= (días de aguinaldo) (salario diario).
  - - - (x) (vacaciones) / 365= (día de vacaciones) (salario diario)
- - - - El patrón no necesitará de la autorización del tribunal y deberá pagarle a sus trabajadores un día de salario minimo, por cada día que dure la suspensión, sin que exceda el mes.
- - - - Art. 54 Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y 12 días por cada año de servicio, o que se le proporcione otro empleo compatible con sus capacidades.
    - - Casos fortuitos o de fuerza mayor, incapascidad fisica, mental o muerte, que produzca la consecuencia inmediata de terminar la relación laboral.
      - Inconsteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
      - Agotamiento de la materia en la industria extractiva.
      - Casos del art.38
      - Quiebra declarada, si la autoridad o los acreedores resuelven el cierra de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
- - - - Parte proporcional vacaciones
      - Prima vacacional
      - Parte proporcional aguinaldo