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GUIA DE DIRECTORES - Coggle Diagram
GUIA DE DIRECTORES
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Contratación
Los ejecutivos pueden ser contratados siendo apenas graduados de la universidad o también haciéndote con los de otras compañías a través de agencias de contratación.
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Personal
El personal (otros directores) lo conforman empleados que no añaden ningún beneficio aún a los puestos gerenciales (Director de Operaciones, Finanzas, Marketing o Tecnología).
Puedes utilizar las posiciones del personal para entrenar a un empleado que será el reemplazo de un ejecutivo a punto de retirarse o que ha sido tomado por otra compañía. Los entrenamientos duran 27 horas y cuestan $10.000.
Gastos
Debes pagarle a tus ejecutivos diariamente. El sueldo se te hace saber en el momento de la contratación. Otros gastos en los que puedes incurrir son: entrenamientos ($10.000 cada uno), paquete de indemnización si decides despedir a tu ejecutivo (correspondiente a 3 días de sueldo). Puede que también tengas que realizar contraofertas de sueldo si otra compañía intenta hacerse con tu empleado.
A tus ejecutivos se les paga diariamente, por lo que si no tienes dinero suficiente para cubrir los sueldos, responderán con huelga.
ENTRENAMIENTO
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Lecciones amplias de habilidades (administrativas, contables, comunicativas, científicas)
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EXPERIENCIA
Los directores pueden ganar experiencia con el tiempo y pueden adquirir habilidades sin capacitación. Los directores en los puestos principales (COO, CFO, CMO, CTO) tienen una mayor probabilidad de obtener habilidades basadas en esos puestos.
RETIRO
Los ejecutivos envejecerán y se retirarán en algún momento. Envejecen 1 año cada 2 días. Entre más dinero perciban, mayor será la probabilidad de que se retiren antes. Te llegará una notificación por parte de tu Asistente Personal antes de que tu ejecutivo se retire.