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Act. 2.1. Reclutamiento de Personal - Coggle Diagram
Act. 2.1. Reclutamiento de Personal
Reclutamiento es el proceso de búsqueda, recolección e identificación de las personas que tienen altas probabilidades de ser contratadas por una empresa para un cargo determinado.
Los retos a los que te enfrenta un proceso de reclutamiento masivo son las necesidades de personal, logísticas, instalaciones y capacidad de cobertura, de modo que se mantenga la calidad en cada uno de los procesos.
¿Cuáles son los desafíos del reclutamiento?
Los desafíos de reclutamiento van desde definir el perfil adecuado del candidato hasta proporcionar una experiencia positiva. La personalización del proceso de selección y la calidad de la marca del empleador son factores críticos para atraer a los perfiles más talentosos.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del reclutamiento interno?
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2- Reclutamiento interno: ventajas y desventajas
El empleado está más integrado en la empresa.
Menos tiempo invertido en la ejecución del proceso de selección.
Motiva y alienta al empleado en su desarrollo profesional.
No requiere socialización organizacional de nuevos miembros.
Conoce más sobre la cultura de la empresa.
¿Qué aporta el reclutamiento externo?
La contratación externa permite fomentar políticas de diversidad, integración e igualdad. Mejora de la competitividad de la empresa, que puede incorporar a su plantilla a los perfiles mejor preparados y con más amplia experiencia para su campo de actuación a través de la oferta de nuevas vacantes.
¿Qué beneficios tiene el reclutamiento interno?
2- Reclutamiento interno: ventajas y desventajas
El empleado está más integrado en la empresa.
Menos tiempo invertido en la ejecución del proceso de selección.
Motiva y alienta al empleado en su desarrollo profesional.
No requiere socialización organizacional de nuevos miembros.
Conoce más sobre la cultura de la empresa.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del reclutamiento externo?
Ventajas y desventajas del reclutamiento externo
Acceso a mayor número de candidatos. ...
Creación de una buena base de datos. ...
Permite crear un equipo de trabajo diverso. ...
Los nuevos empleados aportan una nueva visión. ...
Requiere invertir mucho tiempo. ...
Puede desmotivar al personal.
¿Qué es el reclutamiento externo?
El reclutamiento externo es el proceso mediante el cual se intenta captar candidatos externos para ocupar puestos en la empresa, diametralmente opuesto a lo que es una promoción interna.
¿Cuáles son los tres tipos de reclutamiento?
Existen 3 principales tipos de reclutamiento en una empresa: reclutamiento interno, reclutamiento externo y reclutamiento mixto.
¿Cuál es el reclutamiento mixto?
Reclutamiento mixto, como ya indica el nombre, es el tipo de reclutamiento que engloba ambos, interno y externo. Es muy ventajoso por dar más oportunidades a los diferentes talentos y, al mismo tiempo, aún dar oportunidad a los que ya están en la empresa
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del reclutamiento externo?
:
Ventajas y desventajas del reclutamiento externo
Acceso a mayor número de candidatos. ...
Creación de una buena base de datos. ...
Permite crear un equipo de trabajo diverso. ...
Los nuevos empleados aportan una nueva visión. ...
Requiere invertir mucho tiempo. ...
Puede desmotivar al personal.
¿Cuáles son los medios de reclutamiento más usados?
Periódicos o revistas. Es el acceso más común y directo de comunicación con los candidatos, ya que es el primer medio al que el buscador de empleo se dirige y tiene una respuesta casi inmediata, en relación con los requerimientos de la empresa.
¿Cuáles son las técnicas de reclutamiento?
Estas son algunas de las prácticas que podemos implementar para reclutar y seleccionar talento:
Considerar los referidos de los trabajadores. ...
Búsqueda de profesionales en redes sociales. ...
Gamificación. ...
Crear perfiles de cargo. ...
Externalizar el proceso. ...
Implementar un Software de Recursos Humanos.
