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La mente ética - Coggle Diagram
La mente ética
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¿Cree que es más difícil para las personas de negocios adoptar una mente ética que para otros profesionales?
Las profesiones se desarrollan a lo largo de grandes periodos de tiempo y gradualmente establecen un conjunto de mecanismos de control y sanciones para aquellos que violan el código
Los únicos requisitos son ganar dinero y no violar la ley. Aunque se comience con altos estándares éticos personales, es fácil desviarse del camino correcto porque los estándares profesionales son una opción vocacional, no una parte del territorio
Las empresas pueden adoptar voluntariamente una responsabilidad social corporativa. Pero no existen castigos si eligen no hacerlo
¿Diría usted que el trabajo deshonesto es contagioso, del mismo modo en que el estado emocional de un líder afecta a los demás, como ha observado Daniel Goleman?
Los lideres que sirven como modelos de comportamientos éticos inspiran a sus empleados a hacer lo mismo y logran así beneficios para sus empresas en el largo plazo
Es de suma importancia determinar si los diversos grupos de interés en el trabajo están en armonía o en conflicto, y si quienes son modelos a seguir se sienten cómodos con los papeles que desempeñan
Cuanto todos están enfocados en lo mismo, es más fácil hacer un buen trabajo.
Entonces, la verdadera prueba de la fibra ética de una persona se produce cuando existen presiones intensas. ¿Cómo se pueden enfrentar esas presiones?
La mejor manera de no perder el rumbo ético es creer que ello es fundamental para el bienestar de su organización.
Las preguntas son:
- ¿Qué está tratando de lograr?
- ¿Cuáles son sus metas, en el sentido amplio de hacer el bien en el mundo?
A su vez, usted debe declarar sus creencias inquebrantamente desde el principio y vincular las recompensas y sanciones a su cumplimento.
Ser ético significa no engañarse a sí mismo ni a los demás. Las preguntas que deben planearse son:
- ¿Estoy siendo un buen trabajador? Y si no, ¿Qué puedo hacer para serlo?
Los individuos aumentan sus posibilidades de hacer un bueno trabajo cuando se toman un tiempo y aprovechan la oportunidades de reflexionar sobres sus misiones formuladas en términos amplios , para determinar si están avanzado hacia su realización
Otra manera de mantenerse en la senda ética es cometerse a lo que yo llamo "Inoculaciones positivas periódicas"
Estas ocurren cuando uno conoce a individuos o tiene experiencias que lo obligan a analizar lo que está haciendo o a fijar un buen ejemplo para los demás
Otro tipo de inoculación "Antiviral", permite extraer lecciones objetivas a partir de instancias de trabajo deshonesto.
Pero todos somos susceptibles al autoengaño, ciertamente, se necesita una medida más objetiva de las cosas que uno mismo
Los lideres de negocios deben contar con tres tipos de consejeros, preparados para hablarle a su poder con la verdad
- Necesita un asesor de confianza dentro de la organización
- Necesita el consejo de alguien completamente externo a la organización, preferentemente un viejo amigo
- Necesitan un consejo de administración genuinamente
Si usted realmente presta atención a estas tres fuentes de información y actúan con base en lo que dicen, no pueden desviarse demasiado de la senda correcto
¿Existe un método para que las empresas puedan separar la paja del trigo cuando contratan o promueven a alguien?
No existen sustituto para las recomendaciones orales detalladas, matizadas y confidenciales de individuos que conocen bien a los candidatos y que serán francos.
Se puede preguntar a una persona joven acerca de sus mentores. Muchos jovénes profesionales carecen de relaciones profundas con sus mentores en posiciones de autoridad.
La influencia de los anti mentores y la falta de mentores es algo que subestimamos en nuestros estudios
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¿Qué ocurre si uno está en una posición de hablar con franqueza a los lideres?¿Cómo se prepara para esa tarea?
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El público exige que las empresas traten mejor a sus empleados, a sus comunidades y al medio ambiente
La tarea de los lideres es recomponer sus relaciones con clientes y empleados asumiendo una actitud ética