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Définir son besoin d'emploi - Coggle Diagram
Définir son besoin d'emploi
Les étapes de recrutement
1 - définir le besoin en recrutement
2 - "préparer"
définir le poste
définir le profil du candidat
définir les choix des modes et des moyens
3 - conduite du recrutement
diffusion de l'offre
étude des candidatures
entretien de sélection
tests
4 - intégration du salarié
accueil
formalités administratives
formation/certification
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
elle permet :
d'équilibrer les RH sur le plan qualitatif mais aussi quantitatif
d'anticiper et d'adapter les emplois et les compétences à l'évolution de l'entreprise
Cependant il faut concilier avec le cadre juridique relatif au recrutement
les actions qui sont nécessaires à sa mise en place sont le recrutement, la formation, la mobilité, et la réorganisation
La cadre légal en matière de recrutement
respecter le principe de non-discrimination à l’embauche, de la présélection des CV jusqu’à la décision d’embauche (articles 225-1 et 225-2 du Code pénal)
garantir le lien direct et nécessaire entre les informations demandées au candidat et le poste à pourvoir (article L. 1221-6 du Code du travail)
préserver la vie privée des candidats (article L. 1132-1 du Code du travail)
mobiliser des méthodes d’aide au recrutement pertinentes et adaptées à la finalité poursuivie. Le candidat doit être préalablement informé des techniques d’aide au recrutement utilisées à son égard (article L. 1221-8 du Code du travail)