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Las 4 Teorías de la Motivación
Teoría X e Y de McGregor:
Propone dos visiones opuestas sobre la naturaleza del trabajo y la motivación de los empleados:
Teoría Y:
Los empleados son proactivos y disfrutan del trabajo.
Se motivan a sí mismos y buscan responsabilidades.
Teoría X:
Deben ser controlados y dirigidos para alcanzar las metas.
Los empleados son naturalmente perezosos y evitan el trabajo.
El estilo de liderazgo del gerente puede influir en cuál teoría se aplica a sus empleados.
Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow:
Propone una pirámide de cinco niveles de necesidades:
Afiliación (pertenencia)
Seguridad (protección)
Estima (reconocimiento)
Autorrealización (desarrollo personal)
Fisiológicas (supervivencia)
Teoría de las Necesidades de McClelland:
Propone que las personas tienen tres necesidades motivacionales principales:
Poder: El deseo de influir en los demás y controlar situaciones.
Afiliación: El deseo de tener relaciones sociales y pertenecer a un grupo.
Logro: El deseo de tener éxito y superar desafíos.
La fuerza relativa de cada necesidad varía de persona a persona e influye en su comportamiento.
Teoría de los Dos Factores de Herzberg:
Distingue entre dos tipos de factores que influyen en la motivación:
Factores motivacionales: Factores que generan satisfacción (reconocimiento, logro, responsabilidad, crecimiento). Estos factores contribuyen directamente a la motivación.
Factores de higiene: Factores que evitan la insatisfacción (condiciones de trabajo, salario, seguridad). La falta de higiene puede causar desmotivación, pero su presencia no necesariamente motiva.
Ejemplos:
Un vendedor motivado por la necesidad de logro (Teoría de McClelland) puede esforzarse para superar sus cuotas de ventas.
Un ingeniero que desea reconocimiento por su trabajo (Teoría de Herzberg) puede buscar oportunidades para liderar proyectos importantes.
Un gerente que cree que sus empleados son capaces y responsables (Teoría Y) puede delegar más tareas y fomentar la toma de decisiones.
Osiris Aramis Mendoza Morales
Ingeniería Electrónica