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ROLES, lleva en sus ultimas consecuencias del rol reduciendo al hombre a…
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lleva en sus ultimas consecuencias del rol reduciendo al hombre a mero (portador) de papeles sociales; en el punto de interacción del individuo y la sociedad se halla el homo sociologicus, el hombre portador de papeles socialmente predeterminado, el individuo es sus papeles (todo el tiempo tenemos roles)
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Bales, plantea un esquema básico tridimensional que reforma con mayor profundidad en el sistema para la observación de los grupos a nivel múltiple (SYMLONG)
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este sistema se divide en tres dimensiones; el primero refleja el poder y autoridad del grupo; la segunda el agrado y la tercera la facilitación de los objetivos
estas dimensiones se dividen en dos categorías mutuamente excluyentes, en la primera dimensión: dominancia (U) y sumisión (D), la segunda; amistoso (P) y hostil (N); en la tercera instrumental-controlado (F) y emocional-expresivo (B)
La palabra Rol, del latín termino utilizado para designar una hoja de papel de pergamino enrollada de un cilindro de madera en donde estaba escrita la parte del guion que le correspondía al actor y que este llevaba en la mana durante la representación teatral (definición etimológica)
para Hare el concepto rol; se refiere al conjunto de expectativas que comparten los miembros del grupo en torno a la conducta de una persona que ocupa una posición dada en el mismo
La dimensión situacional, conjunto de expectativas vinculadas a una determinada posición, es decir, las expectativas es anterior al individuo, por ejemplo, Biddle y Thomas define el rol como un conjunto de prescripciones que define lo que debe ser la conducta del miembro que ocupa posición
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este (algo dado) con pautas de comportamiento en conexiones con otros comportamientos para formar un todo
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la no realización de tales comportamientos conlleva un conjunto de sanciones provenientes no tanto de la sociedad cuanto delos grupos referencia concretos
Su tipología a sido asociada a las propias características del grupo, de los que han destacado los objetivos y las metas del grupo
roles que son relacionados con la tarea y dirigidos explícitamente a la secución de metas colectivas
roles de constitución y mantenimiento del grupo o roles socioemocionales: tiene como finalidad la estructura de actitudes y orientaciones centrada en el grupo o el mantenimiento
roles individuales: dirigidos a la satisfacción de necesidades personales prácticamente irrelevantes para la tarea grupal o incluso negativas para el mantenimiento de la cohesión del grupo
los roles de los miembros, revelan para el crecimiento y el logro del grupo, deben distinguirse claramente del uso que hacen los individuos del ambiente del grupo para satisfacer necesidades individuales
el hombre de ideas: tiende a iniciar mas interacciones en el área de tarea, mientras que la persona mas querida lo hace en el área de las reacciones emocionales positivas.
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roles institucionalizados: determinados por las posiciones ocupadas en grupos formales o secundarios
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