Retención de talento: La contratación de pólizas colectivas ayuda a retener a empleados valiosos al proporcionarles un beneficio significativo.
Protección financiera: Los seguros de gastos médicos empresariales cubren los gastos médicos derivados de enfermedades, accidentes, hospitalizaciones y cirugías, protegiendo tanto a los empleados como a la empresa.
Acceso a servicios especializados: Los empleados pueden acceder a consultas de especialistas a precios preferentes, nutriólogos, paquetes personalizables y otros servicios que promueven la salud y el bienestar.
Asistencias adicionales: Estos seguros pueden incluir asistencias como atención médica por teléfono las 24 horas del día, citas médicas y otras medidas preventivas que benefician tanto a los empleados como a la empresa.
Beneficios fiscales: Según la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR), las empresas pueden deducir las primas de los seguros de gastos médicos mayores que otorgan a sus empleados, lo que representa un beneficio fiscal adicional.
Mejora en la satisfacción laboral: Al proporcionar un seguro de gastos médicos, se aumenta la satisfacción laboral de los empleados al brindarles seguridad y tranquilidad en caso de necesitar atención médica.
Motivación laboral y retención de talento: Ofrecer prestaciones adicionales como seguros médicos puede aumentar la motivación laboral y disminuir la rotación de personal, lo que beneficia tanto a los empleados como a la empresa.
Reembolso de gastos médicos: Los seguros de gastos médicos reembolsan los costos incurridos por tratamientos médicos cubiertos, ayudando a mitigar el impacto financiero inesperado de enfermedades o lesiones.