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Gestión del capital humano - Coggle Diagram
Gestión del capital humano
Implica
Administración de recursos humanos
Consiste en
promover el desempeño eficiente del personal,
a través de
Planeación
Organización
Desarrollo
Coordinación
Su objetivo es
Contratar y trasladar el personal
Mantener informes
Administrar salarios y beneficios
según
Margaret Butteris, el papel y los recursos humanos
Consiste en
Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación
Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.
Contribuir al éxito de la empresa
Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad
Reducir al máximo las tensiones o demandas negativas
Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa
Cumplir con las obligaciones legales
Rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirlas en una consultoría de la dirección de la empresa
sobre
Contratación
Formación
Gestión
Retribución
Desarrollo
Rol del psicólogo en las organizaciones
Es
Velar por el bienestar del capital humano de la
organización
Observa el comportamiento y las actitudes de las personas para saber la cultura organizacional
Tipos de cultura organizacional
Autoritario coercitivo
arbitrario benevolente; consultivo; participativo.
Estudiar el clima organizacional