Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA…

- - - - Capacidad de un trabajador para gestionar eficientemente los procesos de contratación pública
      - Concepto
        
        Según Ivancevich y Matteson (2002), el desempeño laboral puede definirse como "la contribución de un empleado al logro de los objetivos organizacionales".
    - - Productividad
      - Calidad de Trabajo
    - - "Se define como la combinación de estas dimensiones, donde un alto desempeño implica altos niveles de productividad, calidad del trabajo, iniciativa y creatividad, buenas relaciones interpersonales, adaptabilidad, liderazgo y compromiso organizacional" (Chiavenato, 2009).
- - - - Empleados valorados y respetados
    - - Según Litwin y Stringer (1968), se define como "un conjunto de propiedades del ambiente de trabajo percibidas directa o indirectamente por los empleados, que es considerado como una fuerza que influye en su comportamiento".
    - - Comunicación
      - Liderazgo
      - Relaciones interpersonales
    - - "Un clima organizacional positivo se caracteriza por la satisfacción, el compromiso y la motivación de los empleados, lo que se traduce en un mayor bienestar y desempeño laboral" (Robbins & Judge, 2009
- - - - Un empleado que se siente motivado a mejorar sus habilidades
      - Según Deci y Ryan (2000), la motivación es "el proceso por el cual las actividades son iniciadas, dirigidas y mantenidas para satisfacer necesidades psicológicas básicas o para alcanzar metas autoimpuestas"
    - - Reconocimiento
      - Autonomía
    - - Se definen como la combinación de estas dimensiones, donde las motivaciones individuales y organizacionales interactúan para influir en el compromiso y la satisfacción laboral" (Robbins & Judge, 2009).