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MODELOS DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO EDUCATIVO - Coggle Diagram
MODELOS DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO EDUCATIVO
Kurt Lewin 1939
Liderazgo autoritario
Toma las decisiones y los seguidores obedecen.
Liderazgo democrático
Colaboración y participación de todos los miembros.
Liderazgo "laissez faire"
No ejerce su función.
Sergiovanni 1984
Líder técnico
Planifica, organiza, coordina y establece horario.
Líder humano
Apoya, anima y proporciona oportunidades de desarrollo profesional.
Líder educativo
Lider simbólico
Pone énfasis en la selección de metas y comportamientos, asumiendo papel de jefe.
Líder cultural
Vinculación y creencia cultural
Begley y Cousins 1990
Estilo A
Énfasis en las relaciones interpersonales.
Estilo B
Interpersonal, administrativo y directivo.
Estilo C
Centrado en los programas.
Estilo D
Administrativo.
Bass 1985,1988)
Liderazgo transformacional
Carisma
Visión/Misión
Consideración individual
Estimulación intelectual
Capacidad para motivar
Leithwood y Steinbach 1993
Habilidad para el funcionamiento colegiado.
Desarrollo metas explicitas, compartidas, desafiantes y factibles.
Desarrollo próximo para el directivo y personal.
Propósitos, personas, estructura y cultura.
Lashway 1995
Liderazgo facilitador
Poder a través de los demás y no sobre ellos.
Prever limitaciones de recursos.
Construir equipos.
Proporcionar feedback.
Coordinar.
Gestionar conflictos.
Crear redes de comunicación.
Practicar políticas de colaboración.
Definir la vision de la escuela.
Louise Stoll y Dean Fink 1999
Liderazgo persuasivo
Invitar a otros en lo personal
Autoinvitarte en lo personal
Invitar a otros profesionalmente
Autoinvitarte profesionalmente
Hargreaves y Fink 2003,2004,2005
El liderazgo sostenible genera y mantiene un aprendizaje sostenible.
Asegura el éxito en el tiempo.
apoya el liderazgo de otros.
dirige su atención a la justicia social.
Desarrollla recursos humanos y materiales.
Desarrolla la diversidad y la capacidad del entorno.
Compromiso activo con el entorno.
Gronn 2002, Timperley 2005, Spillane 2006
Liderazgo distribuido
Una cultura que implica el compromiso e implicación de todos.
Director, agente de cambio.
Formación basada en el centro
Resolución de conflictos
Liderazgo asumido por la comunidad.
Trabajo coordinado.