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ESQUEMA FOL TEMA 5, - Coggle Diagram

- - - - Si no está la paga prorrateada mes a mes.
      - Se paga en verano y diciembre entera.
      - Si el contrato terminase antes.
  - - - Motivos disciplinarios
        
        Ninguna
      - Causas objetivas, despido colectivo, fuerza mayor
        
        20 días por año, máximo 360 días en total.
      - Sentencia que declare improcedente un despido
        
        33 días por año, máximo de 20 días. (O 45 días, máximo 1260 días).
      - Extinciones por voluntad del trabajador.
        
        33 días por año, máximo de 20 días. (O 45 días, máximo 1260 días).
      - Finalización de contrato circunstancias de la producción o contrato de relevo.
        
        12 días por año
      - Traslado y modificación sustancial de las condiciones de trabajo
        
        20 días por año, máximo 360 días en traslado
        
        270 días en modificación sustancial.
      - Extinción de la persona jurídica de la empresa
        
        20 días por año, máximo 360 días.
      - Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual
        
        30 días de salario en total
    - - Fin de contrato temporal
        
        12 días/ año por circunstancias de la producción o relevo
      - Cantidades que se entregan voluntariamente al trabajador por encima de la indemnización legal de despido.
        
        40 días en lugar de 33, deberá tributar por el exceso de 7 días de indemnización.
      - Cantidad que supere 180000 euros.
- - - - Grupo profesional: Categorías profesionales equivalentes o parecidas.
      - Se puede ya que los procesos de adaptación son pequeños.
      - Temporal o definitivo
    - - Ascensos y descensos
        
        Temporales por el tiempo imprescindible.
      - Justificarlo por la empresa causas:
        
        técnica
        
        organizativa
      - Ascenso
        
        máximo 6 meses en un año y cobrará las tareas superiores que realiza.
      - Descenso
        
        Mismos salarios que cobraba antes que eran superiores.
    - - Cambio de puesto fuera del grupo profesional pero que sea definitivo.
      - Modificación sustancia de las condiciones de trabajo.
  - - - Conlleva: cambio de residencia cuando hayan razones objetivas.
    - - Cambio de centro de trabajo definitivo.
      - Trabajador notificado con 30 días de antelación. Tiene 3 opciones:
        
        Aceptar el traslado
        
        Derecho a gastos de traslado y los de su familia (según convenio).
        
        Recurrir el traslado al Juzgado de lo Social
        
        20 días hábiles para recurrir.
        
        Extinguir el contrato
        
        Derecho a indemnización de 20 días por año trabajado. Máximo de 360 días.
    - - Cambio de centro de trabajo temporal. No supera el año en un periodo de 3 años.
      - Antelación suficiente (no será inferior a 5 días laborales si el desplazamiento es superior a 3 meses).
      - Cada 3 meses
        
        4 días de permiso
        
        2 días de ida/vuelta
      - Opciones
        
        Aceptar
        
        Recurrir en 20 días hábiles
  - - - Aceptar
      - Recurrir en 20 días hábiles al Juzgado de lo Social.
      - Extinguir el contrato
        
        Indemnización de 20 días por año.
        
        Máximo de 270 días de salario 89meses).
        
        Menoscabo de su dignidad
        
        Puede solicitar 33 días por año, máximo de 720 días.
- - - - Duración de 16 semanas puede ser ampliable.
        
        Por parto múltiple en 2 semanas más (una para cada uno).
        
        Cada hijo/a a partir del segundo.
        
        Persona con discapacidad
      - De las 16 semanas 6 son obligatorias después del parto.
      - De las otras 10 semanas, pueden ser seguidas o periodos por semanas.
        
        Se pueden disfrutar desde que acaben las 6 semanas hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
        
        Se debe avisar con 15 días de antelación
      - La madre puede solicitar que se adelante 4 semanas antes del parto.
      - Se prolonga con un máximo de 13 semanas
        
        Partos prematuros
        
        Hospitalizados más de 7 días.
      - Se puede pedir a tiempo parcial cuando pasen las 6 semanas. (Acuerdo con la empresa).
      - Prestación
        
        El 100% que paga la seguridad social.
        
        Mínimo cotizado según la edad
        
        -21 años
        
        no es preciso haber cotizado
        
        21- 26 años
        
        Haber cotizado 90 días en los 7 años o bien 360 días en toda la vida laboral.
        
        +26 años
        
        180 días en los últimos 7 años o bien 360 días en toda la vida laboral.
    - - Excedencia forzosa
        
        Cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo.
        
        Duración
        
        Mientras dura el cargo
        
        30 días para reincorporarse al puesto
        
        Reserva de puesto
        
        Sí que se le reserva
      - Excedencia por cuidado de hijos
        
        Cada menor de 3 años
        
        Duración
        
        Como máximo hasta que cumpla los 3 años
        
        Reserva de puesto
        
        Primer año
        
        Se reserva
        
        Segundo y tercero
        
        reserva un puesto en su grupo profesional o categoría equivalente.
        
        Si lo pidiesen la madre y el padre a la vez se amplía a 18 meses la reserva del puesto.
      - Excedencia por cuidado de familiares
        
        Familiar hasta segundo grado
        
        Motivos por los que no puede valerse por si mismo (no esté trabajando y mayor de 18 años).
        
        Edad
        
        Accidente
        
        Enfermedad
        
        Duración
        
        máximo 2 años
        
        Reserva de puesto
        
        Primer año
        
        se reserva
        
        Segundo año
        
        se reserva puesto de su grupo profesional
      - Excedencia voluntaria
        
        Se solicita por voluntad del trabajador siempre que tenga al menos un año de antigüedad en la empresa.
        
        Duración
        
        mínimo de 4 meses- máximo de 5 años
        
        No se puede volver a solicitar otra hasta que pasen 4 años.
        
        Reserva de puesto
        
        No se le reserva
        
        Derecho preferente de reingreso a las vacantes que existan.
        
        Se solicita con un mes de antelación.
        
        No computa para la antigüedad.
    - - 1 Se intentrá elimiar el riesgo
      - 2 Se cambiará de puesto de trabajo
      - 3 Se supenderá el contrato
        
        La mujer cobrará el 100% de su base de cotización (por parte de la mutua).
    - - Duración máxima: 8 semanas continuas o discontinuas.
      - Se debe avisar 10 días antes.
- - - - Dimisión: Es cuando el trabajador se va voluntariamente de la empresa, debe de avisar con días de antelación (según convenio) y se puede mandar por mensaje de Whatsapp.
        Si se va sin días previos con aviso, la empresa puede descontar días de su salario.
        
        El abandono: es similar a la dimisión pero el trabajador se va sin avisar, por lo que si le origina pérdidas al empresario, éste puede pedir daños y perjuicios
        Por ambos dos el trabajador no cobrará indemnizaciones, solo las vacaciones pendientes de coger el salario de los días trabajados
    - - Por la falta de pago o retrasos continuados: se deben de acumular 3 mensualidades de impagos o retrasos que acumulen todos juntos 3 meses
        
        Por una modificación del contrato por el cual disminuye tu salario
        
        Incumplimientos graves como no readmitir a un trabajador ante un traslado injusto, acoso laboral...
        
        Cuando la empresa incumple un contrato, el trabajador debe de ir al juzgado de lo social, y si le da la razón, recibirá una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 720 días
  - - - Se basa en un incumplimiento grave por culpa del trabajador. Por el cual el trabajador va a ser despedido, sin derecho a indemnización, sólo a el salario de los días trabajados. Si el despido es a él representante de los trabajadores se debe de abrir un expediente contradictorio, y se debe de escuchar al interesado y al resto de representantes antes de despedirlo
      - Causas del despido disciplinario
        
        Faltas de asistencia o puntualidad que establezca el convenio como falta muy grave
        
        Indisciplina o desobediencia en el trabajo
        
        Ofensas del trabajador hacia el empresario, trabajadores, o familiares de ellos
        
        Abuso de confianza
        
        Disminución continuada y voluntaria de la prducción
        
        Embriaguez o toxicomanía habitual que afecte negativamente en el trabajo
        
        Por cualquier tipo de acoso racial, sexual religión... del trabajador hacia el empresario o trabjadores
    - - Trámites que debe de realizar el trabajador
        
        Debe de presentar una demanda en el juzgado de lo social en el plazo de 20 días hábiles, sin contar sábados domingos ni festivos
      - ¿Qué sucede con los plazos mientras se acude al SMAC?
        
        El plazo de 20 días hábiles se detiene cuando se presenta la papeleta de conciliación en el SMAC
        Una vez finaliza el plazo en el SMAC o la empresa no se presenta, el plazo vuelve a reanudarse desde el día que quedó detenido siendo el plazo máximo que puede quedarse detenido 15 días
        Según el TS las oficinas de correos también son un lugar donde se pueda entregar la papeleta de conciliación, por lo que el plazo se detendrá desde el dia que se entregó.
        Y si la empresa lo entrega por burofax,el trabajador tiene un periodo de 30 días naturales para recoger el burofax y contará desde ese día
    - - Despido procedente
        
        Hay una causa justa y se le entrega carta de despido
        
        El trabajador no cobra indemnización por su despido
      - Despido improcedente - causas
        
        Puede ser porque no queda acreditado el incumplimiento o porque no hizo la empresa la carta de despido
        
        LA empresa tiene dos opciones q realizar en 5 días. O pagar la indemnización de 33 días con un máximo de 720 o readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.
        Si el trabajador es el representante de estos, será él el que elige si volver a la empresa o que le indemnicen.
        Pero si es improcedente por falta de carta el juzgado concede a la empresa poder admitirlo y despedirlo en un plazo de 7 días con carta
      - Despido improcedente -indemnización y salarios
        
        Los años anteriores a 2012 computan 45 días con un máximo de 42 mensualidades pero a partir de esta fecha 33 días con un máximo de 24 mensualidades
        Para calcular la antigüedad se recogen toda la relación laboral incluso los contratos anteriores
        
        Limitación de los salarios de tramitación. Porque encuentre otro trabajo antes que la sentencia,si se dicta más de 90 días la empresa recurrirá el estado , la empresa no pagará los salarios de tramitación si opta por pagarles la indemnización
      - Despido nulo
        
        Por discriminación o violencia de los derechos fundamentales del trabajador, por cualquier tipo de discriminación por cogerse un permiso permitido
        El empresario estará obligado a readmitir al trabajador en la empresa y pagarle los salarios de tramitación
    - - Ineptitud del trabajador . Cuando el trabajador ya no puede trabajar por alguna causa especial
      - Falta de adaptación. El trabajador no se adapta a los cambios técnicos en su puesto de trabajo. El empresario deberá de ofrecer un curso para su mejor adaptación.
      - Finalizar una contrata pública. Cuando una institución pública no reanuda el contrato
      - Amortizar puestos de trabajo. Por causas económicas, causa técnicas, causas organizativas,causas productivas
      - Requisitos. Carta de despido con 15 días de antelación y 20 días de indemnización
    - - Se debe a una acción, que impide la continuar de forma definida la producción
      - Si se pudiera volver a la producción se suspenden los contratos y lego se volvería a trabajar (ERTE por fuerza mayor)
      - Se cobrará indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 360 días
      - No hay que aprobar un ERE sino que se comunica a la autoridad laboral
      - Si la empresa no puede pagar las indemnizaciones, esto lo hará fogasa