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**Retención y Determinación de Cuotas Obrero-Patronal - Coggle Diagram
**Retención y Determinación de Cuotas Obrero-Patronal
Aportaciones de trabajadores, patrón y federación
Las Aportaciones del seguro de retiro son:
Cesantía en edad
avanzada y vejez
Y sus cuotas son:
A los
Patrones
les corresponde una aportación de retiro de
2%
y por cesantía en edad avanzada y vejez
3.175%
del Sueldo
El
Gobierno federal
aporta
5.5%
del salario mínimo general vigente para el Distrito Federal como Cuota Social
A los
Trabajadores
les corresponde una cuota de
6.125%
del Sueldo Básico
Por riesgos del
trabajo o invalidez
A los
Trabajadores y Patrones
les corresponde una cuota de
0.625%
del Sueldo Básico
Fondo de la Vivienda
A los
Trabajadores y Patrones
les corresponde una cuota de
5%
del Sueldo Básico
El seguro de salud
A los
Trabajadores
les corresponde una cuota de
2.75%
del Sueldo Básico para
Trabajadores en activo y Familiares Derechohabientes
y una cuota de
0.625%
de los Pensionados y Familiares Derechohabientes
A los
Patrones
les corresponde una cuota de
7.375%
del Sueldo Básico para
Trabajadores en activo y Familiares Derechohabientes
y una cuota de
0.72%
de los Pensionados y Familiares Derechohabientes
El
Gobierno Federal
cubrirá mensualmente una Cuota Social diaria por cada Trabajador, equivalente al trece punto nueve por ciento del salario mínimo
Beneficios de las aportaciones
Los beneficios de las aportaciones aseguran al trabajador y a sus derechohabientes en beneficios como: Salud, Retiro y Vivienda.
Consecuencias de no hacer aportaciones
Articulo 22, tercer párrafo de la LISSSTE
nos dice que la omisión de enterar ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado las cuotas, aportaciones, cuotas sociales o descuentos que se realicen al salario de los trabajadores
constituye una falta administrativa grave, la cual será sancionada en términos de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Calculo de cuotas obrero-patronales
El salario base del trabajador (SBC).
La Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Los porcentajes fijados dentro de la Ley del Seguro Social.
Los seguros y prestaciones sociales que se brinden a los empleados.
