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Clasificación de los riesgos del trabajo - Coggle Diagram
Clasificación de los riesgos del trabajo
Riesgo laboral
Todo aquel aspecto que tiene la potencialidad de causar daño. Aquella situación de trabajo que puede romper el equilibrio físico, mental y social de las personas.
1.- Condiciones generales e infraestructura sanitaria del local de trabajo
Protección climática adecuada, disponibilidad de instalaciones sanitarias, de agua potable, de comedores.
Cuando los trabajos se realizan en locales cerrados deben contar con: techumbre, pisos, paredes y ventanales en buen estado.
Se requiere buena ventilación e iluminación general.
Si el trabajo se realiza en espacios al aire libre, debe haber una adecuada protección contra incidencias climáticas.
Disponibilidad de agua potable, y la existencia de servicios sanitarios. (W.C. y lavamanos); en casos especiales necesitarán duchas y casilleros guardarropas.
Comedores limpios, con agua y mobiliario suficiente.
2.- Condiciones de seguridad
Condiciones que influyen en los accidentes, incluyendo las características de máquinas, equipos y herramientas, seguridad general del local y del espacio de trabajo y riesgos de las fuentes de energía.
Medidas generales de orden y aseo. Gran parte de los accidentes se pueden evitar si:
Existe un buen estado de pisos, señalización adecuada, sin obstáculos ni acumulación de materiales, espacio suficiente para desplazarse
Uso de técnicas que permitan eliminar o reducir el riesgo de sufrir lesiones o daños materiales.
3.- Riesgos del ambiente físico
Condiciones físicas del trabajo, que pueden ocasionar accidentes y enfermedades.
Ejemplo: ruido, vibraciones, condiciones de temperatura.
Estos factores de riesgo se pueden medir con instrumentos y medir en unidades de medida distintas para cada riesgo
Ruido: Es un sonido molesto que produce daño. Dificulta la comunicación, aumenta la sensación de fatiga o la monotonía del trabajo. El ruido se mide con un sonómetro, "niveles de presión sonora", expresado en decibeles.
Vibraciones: Oscilación mecánica que se transmite al cuerpo humano.
Iluminación: Permite tener una sensación de confortabilidad en el trabajo. Condiciones necesarias de una buena iluminación; Cantidad de luz adecuada, no producir deslumbramiento, contraste suficiente para ubicar figura y fondo.
Condiciones de temperatura: Calor. Reducir la exposición al calor al mínimo necesario, ventilación del local, controlar los niveles de humedad, permitir pausas para reducir actividad y reponer líquidos.
Frío.Produce efectos sobre el aparato respiratorio, favoreciendo la aparición de infecciones respiratorias.
4.- Riesgos de contaminación física y biológica
Exposición directa a contaminantes químicos o biológicos, por ser parte del proceso de trabajo.
Sustancias químicas. El principio de la legislación es fijar un límite permisible, es decir, una concentración ambiental que se supone segura para la salud.
Agentes biológicos: los agentes contaminantes son seres vivos, de tamaño microscópico, que provocan enfermedades en el ser humano.
Dentro de las medidas de prevención implica:adecuado aseo personal, control de plagas en los locales de trabajo, información sobre el tema a las personas expuestas.
Dermatosis profesionales: los agentes químicos pueden entrar en contacto con el organismo a través de la piel que después se puede convertir en una infección.
5.- Carga de trabajo
Exigencias de las tareas sobre los individuos: esfuerzo físico, posturas de trabajo, manipulación de carga, exigencias de concentración.
Conjunto de requerimientos mentales y físicos a que se ve sometido un trabajador para la realización de su tarea.
Demanda de esfuerzo físico: Se les exige a las personas que permanezcan en una misma postura durante un tiempo excesivo o que realicen fuerzas más allá de sus capacidades.
Se deben tomar medidas de control sobre: postura, tiempo de exposición, movimientos en forma repetitiva, exigencias de fuerzas excesivas, forma de realización de las fuerzas.
Demanda de esfuerzo mental. Genera bajas de productividad y mayor insatisfacción en el trabajo. Mucho esfuerzo para interpretar datos.
Se debe considerar: cantidad de la información recibida, rapidez de respuesta, nivel de atención y concentración demandado.
6.- Organización del trabajo
Forma en que se organizan las tareas y se distribuyen tiempo de trabajo, funciones y ritmo.
Jornada de trabajo. No solo se deben de considerar las horas de trabajo efectivo, sino los tiempo de permanencia en el trabajo.
Factores como la inequidad de genero e infraestructura del transporte son importantes.
Debe de tomarse en cuenta los ritmos de trabajo; los turnos de noche; relaciones sociales de trabajo y la comunicación son factores importantes para mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores y con ello un mejor desempeño.