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Legislación Colombiana SST, Espacios de trabajo, Las situaciones de…

- - - - Politica de salud y seguridad en el trabajo
        
        La ley 1562 esta ley promueve y mantiene el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones
        
        El artículo 16 de la Resolución 0312 de 2019 expedida por el Ministerio de Trabajo establece los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
        
        La resolución 3077 de 2022 establece de forma obligatoria la implementación y ejecución del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los lineamientos definidos por el Ministerio del Trabajo.
      - El PNST prioriza las necesidades de Colombia en materia de la salud ocupacional, esta se basa en la ley 1562 del 2012
        
        Este se basa en el decreto 1072 el cual establece las obligaciones de los empleadores, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y los trabajadores en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
        
        EL PNNST tiene 3 programas principales
        
        -Programa de intervención del riesgo psicosocial
        
        Programa de auditoria
        
        Programa de prevención y promoción
        
        La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo es garantizar que los trabajadores desarrollen sus labores en ambientes seguros y saludables
        
        El articulo octavo de dicha ley hablan sobre las consecuencias al no cumplir el programa de promoción y prevención de accidentes laborales
    - - Enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
        
        Según la resolución numero 2569 de 1999, La empresa debe brindar atención medica con el respectivo seguimiento al trabajador, además de pagar el 100% de su salario en el transcurso de la recuperación
        
        Decreto 1477 de 2014 expone sobre la tabla de enfermedadades laborales
        
        Decreto 1477 de 2014 establece la tabla de enfermedades laborales. Este decreto tiene como objetivo expedir la tabla de enfermedades laborales, que tiene doble entrada
  - - - Resolucion-1401-2007: Se reglamenta la invetigacion de incidentes y accidentes de trabajo
        
        El empleador debe darle asistencia medica, además de darle "reposo" necesario para su mejora y pagarle el 100% de su salario
        
        En el articulo 10 se definen los criterios técnicos que deben realizar las entidades para prevenir accidentes laborales y promover dichos programas
- - - - Artículo 2.2.4.6.9
        El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en aspectos de SST e identificación de peligros.
      - Artículo 2.2.4.6.15
        Aplicación de una metodología sistemática para que permita al empleador priorizar y establecer los controles necesarios
        
        Debe contar con la participación de todos los niveles de la empresa
        
        Debe contemplar: instalaciones, equipos, maquinarias y cambios de procesos, etc.
        
        El recuento y la verificación de la identificación de peligros debe ser anual.
  - - - Físicos
        Biológicos
        Biomecánicos
        Químicos
        Psicosociales
      - Algunos Peligros higiénicos
        
        Iluminación
        Radiaciones ionizantes
        Vibraciones
        Ruido
        Postura
        Esfuerzo
- - - - Adopta medidas para que el acoso laboral sea
        
        Corregido
        
        Sancionado
        
        Prevenido
    - - Aborda
        
        La conformación del comité de convivencia
        
        La reglamentación de mecanismos de prevención
        
        Procedimientos conciliatorios para superar conflictos de convivencia
    - - Define la conformación y funcionamiento del comité de convivencia
      - Resolución 1356 de 2012
        
        Establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia
        
        Modifica los artículos 3, 4, 9, 14 de la Resolución 652
- - - - Establece que todas las empresas e instituciones públicas y privadas deben constituir un COPASST
        
        Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6 Num.36 Par. 2
        
        Paso de Comité Paritario de Salud Ocupacional a COPASST
    - - Reglamenta la organización y funcionamiento de los COPASST
    - - Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores en materia de Higiene, Medicina y Salud en el Trabajo
- - - - Se establece que actividad de alto riesgo son aquellas que generan por su propia naturaleza la disminución de la expectativa de vida saludable del trabajador, independiente de las condiciones en las cuales se efectúe el trabajo.
        
        En el articulo 1, se establece que la actividad de alto riesgo son aquellas que generan por su propia naturaleza la disminución de la expectativa de vida saludable del trabajador, independientemente de las condiciones en las cuales se efectúe el trabajo
        
        En el contexto de la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud de los trabajadores en Colombia. Específicamente, la Resolución 0313 de 2019 aborda la manipulación de sustancias peligrosas en el lugar de trabajo, lo cual podría incluir actividades consideradas de alto riesgo debido a la naturaleza de las sustancias involucradas y los peligros asociados con su manipulación.
        
        Algunas de las actividades de alto riesgo podrían ser:
        
        Trabajo en las alturas: Actividades que involucran trabajar a una altura determinada, como la construcción de edificios, torres, puentes, entre otros.
        
        Manipulación de sustancias peligrosas: Trabajo con productos químicos, tóxicos o corrosivos que pueden representar riesgos para la salud de los trabajadores.
        
        Trabajo en espacios confinados: Actividades realizadas en áreas cerradas o confinadas donde puede haber riesgos de asfixia, intoxicación, o atrapamiento.
        
        Operaciones con maquinaria pesada: Trabajo que implica operar equipos pesados, como excavadoras, grúas, o montacargas, que pueden suponer riesgos de accidentes graves.
        
        Trabajo con electricidad: Actividades que implican la manipulación de sistemas eléctricos, cables, o equipos eléctricos, donde existe el riesgo de descargas eléctricas y quemaduras.
  - - - Se deben dictar medidas sanitarias para la protección del medio ambiente, dictando las normas, procedimientos y medidas que servirán de base para su preservación, restauración y mejora.
        
        También conocida como evaluaciones ambientales ocupacionales (Decreto 1072 de 2015), reaizan un acuerdo a la identificación de peligros realizada y cuando el peligro es físico, ruido, temperaturas, etc. Es priorizado y su valoracion realizada demuestre que es un peligro significativo que puede generar riesgo en la salud de los trabajadores
        
        En la resolución 0626 de 2006, se reglamenta el control a emisiones de ruidos, las funciones de las autoridades ambientales en relación con la calidad y el control de la contaminación del aire
        
        Artículo 111. En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de salud ocupacional, dentro del cuál se efectúen actividades destinadas a prevenirlos accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo
  - - - Se entiende por elemento de protección personal (EPP) "todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales".
        
        Así como establece el decreto 1072 de 2015 en el artículo 2.2.4.6.10 Informar al empleador sobre condiciones de peligros reales o potenciales en su centro de trabajo. Por lo tanto el uso y cuidado de los Elementos de Protección Personal es de carácter obligatorio
        
        Es importante que los empleadores y trabajadores en Colombia cumplan con las disposiciones de la Resolución 1409 de 2012 para garantizar un ambiente laboral seguro y proteger la salud de los trabajadores frente a los riesgos presentes en el lugar de trabajo.
- - - - Resolución 0491 de 2020 que reglamenta el trabajo seguro en espacios confinados en Colombia, que busca establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que desarrollan este tipo de actividades.