Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Característiques i criteris de selecció de l'equip de treball de camp …
Característiques i criteris de selecció de l'equip de treball de camp
Determinació del nombre d'enquestadors necessaris per realitzar una investigació
Recollida de dades
Mida de la mostra
Nombre d'enquestes que ha de fer cada enquestador
Temps destinat a cada enquesta
Temps que passa entre enquesta i enquesta
Índex de resposta
Temps disponible
Característiques a considerar per la selecció del personal de treball de camp
Característiques, opinions, percepcions i actituds del personal del treball de
camp que incideixen en el procés d’investigació
CARACTERÍSTIQUES (innates o adquirides):
Ha de ser conseqüent i ètic, i ha d'adquirir valuoses qualitats, algunes són innates i unes altres s'adquireixen mitjançant l'educació i la instrucció:
ACTITUDS:
Reflexiva
Objectiva
Moral
Domini de les tècniques
Organitzativa
Perseverant
Cognosiva
Fases del procés de selecció
Descripció del lloc de treball
En molts casos les funcions i les tasques a desenvolupar són molt heterogènies i varien en funció del tipus de metodologia que s'utilitzarà per a la recollida de les dades. Per aquesta raó caldràreflexionar sobre el lloc específic que volem cobrir.
Descripció del perfil professional
hi ha dos tipus de característiques
Tècniques: fan referència als coneixements que ha de tenir el candidat
Generals: engloben les competències metodològiques i personals
El professiograma aplicat a l'enquestador/entrevistador
És un document que organitza les connexions tècnico-organitzatives mitjançant un gràfic en què es resumeixen les aptituds i capacitats dels llocs de treball que existeixen i les que posseeixen els treballadors.