Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Característiques i criteris de selecció de l'equip de treball de camp …
Característiques i criteris de selecció de l'equip de treball de camp
nombre d’enquestadors
.
Temps disponible:
Ajustar-se al cronograma pactat amb el client o superiors.
Mida de la mostra:
Determinar el nombre d'enquestes necessàries segons la modalitat de recollida:
Enquestes cara a cara
Enquestes virtuals
Enquestes per correu
Enquestes a porta freda
Nombre d'enquestes per enquestador:
Considerar els següents factors:
a. Índex de resposta:
Predir el percentatge de persones que respondran a l'enquesta, segons la modalitat.
Consultar registres anteriors per a una major precisió.
Utilitzar una predicció conservadora si no hi ha experiència prèvia (ex: 30% de resposta).
b. Temps per enquesta:
Calcular el temps total necessari per completar totes les enquestes.
Tenir en compte el temps per enquesta individual (ex: 10 minuts).
c. Temps entre enquestes:
Fases del procés de selecció del personal del treball de camp
La importància de la selecció de personal per al Treball de camp
El Codi ESOMAR defineix les normes que ha de complir el personal dedicat al Treball de camp. Tot i que no detalla les pràctiques de selecció, sí que estableix requisits per als entrevistadors, com ara l'avaluació per part d'un supervisor. A més, cal emplenar un formulari de sol·licitud i l'empresa ha de guardar-ne una còpia.
.
Anàlisi del lloc de treball: Definir les tasques, responsabilitats i requisits del lloc.
Planificació de la selecció: Establir els mètodes de selecció a utilitzar (entrevista, test, etc.).
Recerca de candidats: Publicar l'oferta de treball i buscar candidats per diversos canals.
Reclutament: Seleccionar els candidats que compleixin els requisits mínims.
Selecció: Aplicar els mètodes de selecció per avaluar els candidats.
Decisió: Seleccionar el candidat més idoni per al lloc de treball.
Incorporació: Acollir el nou treballador i facilitar la seva integració a l'empresa.
Característiques, opinions, percepcions i actituds del personal del treball de
camp que incideixen en el procés d’investigació
.
Características:
Organización y disciplina: Respeto por sí mismo y sus colegas.
Habilidad en métodos y técnicas: Seleccionar y aplicar correctamente.
Dominio del tema: Interés, firmeza y perseverancia.
Apertura al conocimiento: Debate, trabajo en equipo, objetividad.
Autocrítica: Reconocer y corregir errores, análisis crítico.
Ética: Reconocimiento de méritos, no plagio, citas correctas.
Actitudes:
Cognoscitiva: Mente abierta, aprendizaje, flexibilidad, no dogmatismo.
Moral: Honestidad, responsabilidad, no alteración de datos, reconocimiento de autores.
Reflexiva: Sentido crítico, análisis de información, profundidad.
Objetiva: Imparcialidad, juicio sin prejuicios, opiniones preconcebidas.
Dominio de técnicas: Seguridad en la selección y aplicación.
Organizativa: Orden, seguimiento, sistematización.
Perseverante: Paciencia, constancia, voluntad para alcanzar objetivos.
Característiques a considerar per la selecció del personal del treball de camp
.
Factors a considerar:
Metodologia de recollida de dades: Condiciona les aptituds necessàries del personal.
Públic objectiu: El perfil de l'enquestador ha de connectar amb la mostra.
Temes delicats: Un enquestador del mateix sexe pot obtenir més respostes.
Edat del públic: La confiança pot ser un factor important.
Regulació a Espanya:
Criteris no massa estrictes.
Conveni col·lectiu de 1988 regula les condicions laborals.
Normativa no estableix criteris concrets de selecció.
Característiques òptimes:
Aptituds: Capacitat de comunicació, empatia, organització, resistència a la frustració.
Actituds: Professionalitat, motivació, imparcialitat, respecte.
Coneixements: Metodologia d'enquestes, tècniques d'entrevista, maneig de dades.
Recomanacions:
Seleccionar personal amb experiència prèvia en treball de camp.
Realitzar formacions específiques per a cada projecte.
Supervisar el treball de camp i proporcionar feedback.
Objectiu:
Aconseguir un equip d'enquestadors qualificats que garanteixin la qualitat de les dades recollides.
Descripció del lloc de treball
La descripció del lloc de treball és el punt de partida per a una bona captació de personal. S'ha de basar en l'anàlisi del lloc a ocupar i incloure la descripció de les tasques que configuren el càrrec, així com les claus per a un bon desempeny.
Captació i selecció de l’equip
.
definir les necessitats de formació
reclutament: difusió de l'oferta laboral
filtratge de currículums
entrevista de selecció i realització de proves si s'escau
verificació de les dades dels candidats finals
elecció dels candidats
incorporació i seguiment dels treballadors