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HISTORIA ABREVIADA DE LA EVOLUCION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MEXICO…
HISTORIA ABREVIADA DE LA EVOLUCION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MEXICO Y LATINOAMERICA
El desarrollo organizacional en el extranjero
El DO pretende ayudar a las organizaciones para que, a través de procesos de cambio planeado, sean más competitivas, democráticas y saludables, para lo cual utiliza una gran variedad de técnicas y herramientas.
Lo más importante es la filosofía que lo sustenta capacidad humana para producir, trabajar en equipo, innovar, actuar con gran responsabilidad y autocontrol
No obstante, para ser justos en nuestro análisis, debemos decir que también existen empresas muy encomiables, realmente comprometidas con el cambio.
¿Cómo surgió el DO en México y en el extranjero?
Específicamente en Estados Unidos e Inglaterra, dado que ahí se originó, para después extenderse a México y Latinoamérica.
Con los trabajos de “investigación de acción” y retroinformación por medio del estudio y la investigación realizados por el Centro de Investigación de Dinámicas de Grupo
Los trabajos de psicología aplicada a la organización a partir de los ya mencionados estudios
de Hawthorne.
La aplicación de la metodología de laboratorio (grupos T y adiestramiento de sensibilidad) creada y alimentada por el que fuera el NTL Institute for Applied Behavioral Science
Programas educativos en el ámbito del DO en el extranjero
El primer programa de doctorado enfocado en que los especialistas en DO continúen capacitándose surgió en el Case Institute of Technology, fundado por Herbert Shepard en 1960.
La UCLA también cuenta con un programa a nivel doctoral y la famosa Pepperdine University oferta el grado de doctor de educación en cambio organizacional.
En Inglaterra se ofrecen cursos en DO en la University of Manchester Institute of Science and Technology y la University of Bath.
Finalmente, la Organization Development Institute
ofrece diversos talleres y lleva a cabo un congreso llamado “Organization Development World Congress”, cuya sede es un país diferente cada año.
Evolución del DO en México
Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF) fue el
primero en llevar a cabo un congreso sobre la materia en la ciudad de Acapulco, Guerrero.
De acuerdo con uno de los pocos estudios confiables que se realizaron entre diversas empresas de la ciudad de México, afirma que las siguientes organizaciones, entre otras, llevaban a cabo procesos de desarrollo
organizacional
Es evidente que la mayoría de estas empresas pertenecen al sector privado, aunque no se descarta el caso de Aseguradora Mexicana
Resultados obtenidos por el desarrollo organizacional en empresas latinoamericanas
La cultura no es inamovible, sino dinámica y cambiante, por lo que puede evolucionar, aun cuando el cambio implique mucho tiempo y esfuerzo.
afortunadamente México cuenta con ejemplos de empresas, como las antes mencionadas, que han logrado avances avances impresionantes en este sentido, lo que prueba que a la cultura no hay que analizarla desde un punto de vista determinista
El fracaso de muchos programas de DO radica en que se les tomó como una moda y no como un esfuerzo serio y sistemático.
Los programas de DO en el bloque latinoamericano han arrojado un balance positivo, pues se han presentado los ingredientes necesarios para apoyar los principios de su filosofía
