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mapa conseptual :, Diferencias entre Auditoría Externa e Interna - Coggle…
mapa conseptual :
Las diferencias entre la auditoría interna y externa son significativas y esenciales comprenderlas para una correcta gestión de la auditoría. En la auditoría interna, existe un vínculo laboral directo entre el auditor y la empresa, lo que puede influir en la percepción de independencia. Por otro lado, en la auditoría externa, la relación es de tipo civil, lo que garantiza una mayor objetividad en la evaluación de la organización
Diagnóstico Preliminar
El diagnóstico preliminar en una auditoría se basa en la percepción que el auditor tiene sobre la organización a partir de su visión inicial. Aunque no existen elementos de juicio documentados, este diagnóstico proporciona un acercamiento a la realidad de la organización. Es un mecanismo de estudio y aprendizaje que fundamenta y transforma las experiencias y hechos en conocimiento administrativo. Además, el diagnóstico preliminar evalúa tendencias y situaciones para formular una propuesta interpretativa de la realidad de la organización, lo que sienta las bases para el desarrollo de la auditoría.
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Metodologia
La metodología en el contexto de la auditoría abarca el marco de actuación para las acciones programadas y sistemáticas en la auditoría administrativa. Esta metodología establece las etapas y procesos a seguir para garantizar que las acciones se conduzcan de manera programada y sistemática, unificando criterios y delimitando el alcance y profundidad de la revisión. Es esencial para asegurar el manejo objetivo y oportuno de los resultados obtenidos durante la auditoría.
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control
En el ámbito de la auditoría, el control juega un papel fundamental en la mejora de la eficacia de la gestión. A través del control, se perfeccionan los procedimientos y sistemas de información y gestión, lo que contribuye a garantizar que las operaciones se desarrollen de manera eficiente y efectiva. El control en la auditoría interna y externa es esencial para asegurar la confiabilidad de la información y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Auditoría Interna:
La auditoría interna es una actividad independiente y objetiva que tiene como objetivo mejorar las operaciones y agregar valor a la organización. A través de la auditoría interna, se evalúa el cumplimiento de los objetivos de la administración y se analiza el desempeño en áreas clave como la planeación, organización, dirección y control. Su función es proporcionar análisis, valoraciones y recomendaciones para mejorar la eficacia de la gestión.
Auditoría Externa
Por otro lado, la auditoría externa se enfoca en obtener elementos de juicio fundamentados en hechos examinados. Su objetivo principal es medir la magnitud de errores conocidos, detectar errores potenciales y confirmar la veracidad de la información financiera de una organización. A diferencia de la auditoría interna, la auditoría externa se realiza por entidades independientes a la organización auditada y su resultado se destina a terceros interesados en la información.
Planeación
La etapa de planeación en una auditoría administrativa es fundamental para definir el propósito de la auditoría y establecer las acciones a desarrollar. Durante la planeación, se determinan los objetivos, alcance, recursos necesarios y se elabora un plan detallado que guiará el desarrollo de la auditoría. Una planificación adecuada garantiza que la auditoría se realice de manera eficiente y efectiva, maximizando los resultados obtenidos.
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Capacitación
La capacitación del personal designado para llevar a cabo una auditoría es esencial para garantizar la calidad y eficacia del proceso de revisión. La capacitación no solo se centra en el manejo de los medios de levantamiento de información, sino que abarca todo el proceso de aplicación e instrumentación de la auditoría. Es importante que el personal designado conozca el objetivo de la auditoría, las áreas involucradas, la calendarización de actividades, los documentos de soporte y el inventario estimado de la información a captar. Una capacitación adecuada contribuye a que el equipo de auditores esté preparado para enfrentar los desafíos que puedan surgir durante la auditoría y garantizar la correcta interpretación de los resultados obtenidos.
Actitud
La actitud de los auditores durante el proceso de auditoría es fundamental para el éxito de la revisión. Los auditores deben mantener una actitud imparcial, sin prejuicios ni opiniones preconcebidas, para garantizar la objetividad en la evaluación de la organización. Es recomendable que los auditores adopten una conducta diplomática, amable y discreta, lo que facilitará su trabajo y estimulará la participación activa del personal de la organización. Es importante que el equipo de auditores se abstenga de hacer comentarios sin sustento y se apegue en todo momento a las directrices de la auditoría de manera objetiva.
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