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CALIDAD DE VIDA LABORAL IMPACTO DIFERENCIAL FACTORES DE RIESGO,…

- - - - Bienestar y satisfacción en el trabajo
        
        Mejora del estado físico y emocional de los empleados
        
        Eficiencia y efectividad en el trabajo
        
        Permanencia de empleados talentosos
        
        Ambiente emocional positivo en el trabajo
        
        Bajas ausencias y cambios de personal
    - - GESTIÓN
        PSICOSOCIAL LABORAL
        
        Permite identificar, evaluar y valorar los riesgos psicosociales presentes en el entorno laboral gestionándolos con la intención de eliminarlos o reducirlos y establecer las medidas preventivas que resulten oportunas.
        
        Resolución 2646. Art. 10
        Los factores deben ser evaluados, objetiva y subjetivamente , utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.
        
        INTERVENCIÓN DIFERENCIAL
        
        Análisis y medición de riesgos laborales.
        
        Evaluación del impacto en la salud mental.
        
        Estrategias personalizadas para cada empleado.
        
        Medidas adaptadas al entorno y a cada persona.
        
        Diseño de programas integrales de salud laboral.
        
        Inclusión de actividades educativas.
        
        Políticas para equilibrar trabajo y vida personal.
        
        Promoción de opciones flexibles y cultura centrada en el bienestar.
        
        INTERFASE PERSONA-TAREA
        
        Análisis de la carga física, emocional y mental
        
        Identificación de niveles de estrés
        
        Impacto de factores psicosociales en la satisfacción laboral
        
        Importancia de un entorno saludable
        
        Efectos en la salud mental y física
        
        Medidas adaptadas a necesidades individuales
- - - - Relaciones que se establecen entre las personas del entorno laboral
    - - Capacidad de trabajo contenida en un producto dado o en un proceso
    - - Conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral
    - - Control sobre el límite de tiempo que se puede dedicar a actividades específicas para aumentar la eficiencia, la efectividad y la productividad
    - - Funciones, responsabilidades, objetivos del puesto de trabajo.
    - - Tienen mas control sobre su trabajo cuando participan en la toma de decisiones
    - - Proceso continuo marcado por el deseo de superación
    - - Interacción entre el trabajador y los equipos para el desempeño de las tareas. Además del reto para su funcionamiento y exigencias sobre el trabajador