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Administración de la responsabilidad social y la ética, Robbins, S. y…
Administración de la
responsabilidad social y la ética
OBLIGACIÓN, SENSIBLIDAD Y RESPONSABILIDAD
La obligación social es la actitud que tendrá la empresa al involucrase en las acciones sociales, por lo que tendrá la obligación por cumplir responsabilidades económica y legal.
La perspectiva clásica de la responsabilidad social es la perspectiva en la que la única responsabilidad social de la gestión es incrementar las utilidades
La perspectiva socioeconómica se refiere al punto de vista en donde la responsabilidad social de la gestión no consta solamente en la generación de las utilidades, sino que también en la protección y mejorar el bienestar que tiene la sociedad
La sensibilidad social se refiere a la actitud que exhibe la empresa cuando es involucrada en las acciones sociales, como respuesta a ciertas necesidades populares
La responsabilidad social es aquella intención que tiene la organización más allá de lo que establecen cada una de las obligaciones legales, así como económicas
ARGUMENTOS A FAVOR Y EN CONTRA
A favor
Expectativas públicas
Utilidades a largo plazo
Obligación ética
Imagen pública
Mejoramiento del entorno
Relajación de regulación gubernamental
Equilibrio de responsabilidad y de poder
Intereses de accionistas
Disponibilidad de los recursos
Prevención versus corrección
En contra
Violación al principio de animación de las utilidades
Dilución de propósito
Costos
Demasiado poder
Falta de habilidades
Falta de responsabilidad
FACTORES QUE ESTABLECEN EL COMPORTAMIENTO ÉTICO Y EL NÓ ETICO
La ética se refiere a los principios, los valores, así como las creencias que van definiendo el comportamiento ya sea correcto o incorrecto
Para establecer si alguien tiene un comportamiento ético o no al momento de enfrentar el dilema se requieren considerar:
La etapa de desarrollo moral
Características individuales
Diseño estructural de la empresa
SELECCIÓN DE EMPLEADOS
El proceso de selección debe de ser la oportunidad para conocer el nivel de desarrollo moral de cada uno de los candidatos, valores personales, así como fuerza del yo
La administración basada en valores es la manera de gestión administrativa en donde los valores van guiando cada una de las labores que tienen los trabajadores
El código de ética es aquella declaración formal de valores fundamentales de la empresa y de reglas éticas que se pretenden tengan los trabajadores
Robbins, S. y Coulter, M. (2018).
Administración.
Pearson. Educación de México.
