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Departamento de Recursos Humanos, Act. Integradora_El Depto. de RH …
Departamento de Recursos Humanos
Determina
La naturaleza administrativa de una empresa
Por medio de
Organizar, dirigir, coordinar, retribuir y estudiar
Actividades de los trabajadores de la empresa.
Que se establece por
Tamaño
Actividad
Estructura Orgánica
Organización formal
Campo de actuación según el entorno jerárquico
Establecidas por dirección
Relaciones marcadas por la posición jerárquica
Actividades marcadas por dirección
Sigue fines empresariales
Grupos formados por departamentos
La comunicación sigue caminos jerárquicos
Autoridad ejercida por directivos
Organización informal
Relaciones que surgen de manera espontanea en la empresa.
Surge espontáneamente
Relaciones establecidas por amistad, afinidad, enemistad, etc.
Actividades realizadas voluntariamente
No tiene por que seguir los fines empresariales
La comunicación se establece por comunicación con otros empleados
Grupos formados por amistad
Autoridad ejercida por "líderes"
Organización jerárquica
Sistema basado en la autoridad del jefe
Establece distintos niveles de mayor a menor categoría
Mando limitado por números de empleados
Creación de diversos departamentos
Gestión de personal
Objetivos
Subdividir objetivos generales de la empresa en objetivos parciales
Esto lo logra a través de
Departamentalización
División de la empresa en diferentes departamentos
Obteniendo autonomía suficiente para alcanzar objetivos
Funciones
Empresas pequeñas
Se ejecutan en pocas secciones
Se encomienda tareas a otras empresas
Empresas grandes
El departamento de RH es muy complejo
Se divide en diversas secciones que se encargan de actividades diferentes
Algunas funciones son
Función de empleo
Función de administración de personal
Función de retribución
Función de desarrollo de los recursos humanos
Función de riesgos laborales
Función de servicios sociales
Características
Reclutar personal
Asistir en el proceso de incorporación de los nuevos aspirantes
Realizar actividades jurídico-administrativas
Mantener un entorno de trabajo seguro
Gestionar compensación y beneficios de empleados
Brindar capacitación y apoyo
Ejecutar evaluaciones de desempeño
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral
Mejorar el compromiso de los trabajadores
Fortalecer la relación entre los empleados y los trabajadores
Act. Integradora_El Depto. de RH
Desarrollo de Capital Humano
Alumno: Juan Pablo Guillén Rojas