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Wirtschafts- und Organisationspsychologie - Coggle Diagram

- - - - Objektivität
        
        Durchführungsobjektivität
        
        Auswertungsobjektivität
        
        Interpretationsobjektivität
      - Reliabilität
        
        Retest-Reliabilität
        
        Paralleltest-Reliabilität
        
        Testhalbierungs-Reliabilität
      - Validität
        
        Inhaltsvalidität
        
        Augenscheinvalidität
        
        Konstruktvalidität
        
        Kriteriumsvalidität
      - Normierung
      - Testökonomie
      - Nützlichkeit
      - Zumutbarkeit
      - Unverfälschbarkeit
      - Fairness
    - - Biografieorientierte
        
        Interview
      - Eigenschaftsorientiert
        
        Intelligenztests
        
        Persönlichkeitstest
        
        Integritätstests
      - Simulationsorientiert
        
        Arbeitsproben
        
        Computergestützte Szenarios
        
        Assessment Center
    - - Taylor-Russel
      - Brogden-Cronbach-Gleser
- - - - aufgabenbedingt
      - rollenbedingt
      - materiell
      - sozial
      - ortsbezogen
      - personenbedingt
    - - physiologisch
      - motorisch
      - emotional
      - kognitiv
    - - Eustress
      - Distress
    - - Kognitives Modell
        
        Transaktionales Modell (Lazarus)
      - Interaktionales Modell
        
        Job-Demand-Control-Model
        
        Person-Environment-Fit-Model
        
        Job-Demand-Resources-Model
        
        M. d. Gratifikationskrisen
- - - - Selbstkundgabe
      - Sachebene
      - Beziehungsseite
      - Appellseite
  - - - Identifikation
      - Zufriedenheit
      - Leistung
    - - Handlungsanweisungen
    - - Betriebsklima
      - Leistung
  - - - Spezialisten
      - Mitläufer
      - Außenseiter
      - Sündenböcke
    - - Verhaltensweisen
    - - Wir-Gefühl
    - - Verantwortung
      - Representation
      - Koordination
      - Komplexität
    - - Findung
      - Streit
      - Organisation
      - Leistung
      - Auflösung
    - - Komplexitätsbewältigung
      - Fähigkeitsbündelung
      - Kollektive Entscheidungsfindung
      - unterschiedliche Perspektiven
      - Organisationale Stabilität & Sozialisation
      - Soziale Unterstützung
      - Fähigkeitslernen
      - Parallele Informationsverarbeitung
      - Motivationsgewinne
    - - Groupthink
        
        Selbstüberschätzung
        
        Engstirnigkeit
        
        Uniformitätsdruck
      - Motivationsverluste
        
        Müßiggang
        
        Angst zu versagen
        
        Trittbrettfahren
        
        sucker effect
        
        Soldatentum
    - - Teamdesign
        
        soziale Kompetenz
        
        methodische Kompetenz
        
        Fähigkeitsstand
        
        Vielfalt
- - - - Persönlichkeitsdisposition
      - Great-Man-Theory von Carlyle
        
        Persönlichkeit
        
        Extraversion, Gewissenhaftigkeit & Offenheit
        
        Intelligenz, Selbstvertrauen, hohe Stresstoleranz
    - - Führungsstil
        
        Autoritärer
        
        Demokratisch
        
        Laissez-Fair
        
        Mitarbeiterorientierte
        
        Aufgabenorientierte
    - - Entscheidungsverhalten
      - Reifegrad der Beschäftigten
      - Führungsstiel
        
        diktieren und lenken
        
        argumentieren und überzeugen
        
        ermutigen und einbeziehen
        
        delegieren und bevollmächtigen
    - - Führungsstiel
        
        Charismatiker
        
        Fokus auf intrinsische Anreize & Emotionen
        
        Bürokraten
        
        Zielvereinbarung
  - - - SMART