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膚色造成人種刻板印象, 職業造成人種的刻板印象, 國籍 - Coggle Diagram
膚色造成人種刻板印象
對於不同膚色人群的智力、品格、能力、價值觀等方面的假設
限制人們的發展機會
削弱社會凝聚力
增加社會不公正
我們從小到大在團體中會依據種族、性別或其他屬性來做分類
讓我們快速與人形成互動的方式
「特徵」與「分類」，會讓你減少心力去處理無關的訊息
社會分類也逐漸讓我們產生「刻板印象」。
社會分類和某些特徵連結在一起
刻板印象:對一個團體的全體成員之概論，將相同的特性援用在團體的每一位成員身上
種族歧視：人們可能基於皮膚顏色對他人進行歧視，這可能表現為拒絕提供就業機會、晉升機會或公平對待。
膚色刻板印象可能導致社會經濟不公正，包括對教育、健康、住房和法律權利的不平等對待。
受到膚色刻板印象的影響，一些個體可能開始內化這些刻板印象，導致他們陷入自我實現的循環。
黑人清楚知道自己和暴力攻擊的概念連結在一起，他們每天都在經歷類似的情況，無論是走在路上、嘗試找尋工作、購物或者提出相關資源申請，都可能比一般人更容易受到阻礙或者刁難
個體對這樣訊息的運作，常常是自動化的產生，也就是事前沒有恩怨情仇的二個人，可能因為所屬的團體不同，而在潛意識下產生
偏見:個體對人或對事評斷時所持的固定信念，並非以客觀事實為依據所建立的態度
職業造成人種的刻板印象
原因
社會經濟地位
文化和價值觀差異
社會偏見和刻板印象
種族
原住民
台灣原住民族群在某些職業上也可能受到刻板印象的影響。例如，他們可能被認為更適合從事傳統的農業或手工藝品製作，而不是從事專業、技術性較高的職業。
南亞裔
南亞裔移民在台灣可能被認為主要從事服務業或勞動密集型工作，例如便利商店店員、外送員、建築工人等。他們往往被認為缺乏教育和技術，並被視為較低社會地位的群體。
外國人
在台灣，外國人往往被認為更適合從事英語教學、翻譯或國際貿易等與外語相關的工作，而在其他領域中可能受到限制或排斥。他們往往被認為在本地文化和語言方面缺乏適應能力，因此被限制在特定的職業範疇。
外籍移工
外籍移工在台灣往往被視為從事低技能、低薪資的工作，例如清潔工、建築工人、製造業工人等。他們往往被認為缺乏專業技能，並且只能從事體力勞動相關的工作。這種刻板印象可能會導致他們在就業市場上面臨較大的競爭壓力和歧視。
國籍