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Empresas y derechos humanos - Coggle Diagram
Empresas y derechos humanos
¿Qué son los derechos humanos?
Los derechos humanos se refiere a los derechos que tienen todas las personas únicamente en virtud de su condición de seres humanos. Estos derechos pertenecen a todos, independiente de su credo o nacionalidad.
Una de las listas más reconocida es la declaración universal de derechos humanos adoptado en la asamblea de las naciones unidas en 1948.
Esta declaración se presento como un conjunto de aspiraciones con la esperanza que todas las sanciones eventualmente incorporaran sus protecciones en sus propias leyes.
Además existen otros pactos y convecciones como los derechos laborales, los derechos civiles o los derechos del niño.
¿Qué tienen que ver las empresas con los derechos humanos?
Los conceptos de derechos humanos hacen relación entre el individuo y el estado.
Gran parte del mundo, las empresas lideres reconocen los derechos humanos básicos son preocupaciones comerciales.
Muchos códigos de conducta empresariales incluyen disposiciones sobre los derechos humanos, a su vez, incluyen deberes relacionados con derechos específicos
Como líder empresarial, ¿Cuál es mi papel en materia de derechos humanos?
En el 2011, el consejo de derechos humanos de las UN aprobó los "Principios rectores".
Los principios rectores se basan en el "Papel" básico de las empresas de respetar los derechos humanos. Es decir, realizan negocios que no violen los derechos y cumplen con los deberes empresariales correspondientes a los derechos humanos.
Es necesario identificar los impactos de las actividades comerciales de la empresa sobre los derechos humanos, y si hay un adverso, se debe prevenir o mitigarlos. Esto también aplica específicamente en sus operaciones de productos o servicios por medio de sus relaciones comerciales.
Como líder empresarial, ¿Cómo puedo garantizar que mi empresa " respete los derechos humanos"?
Los principios rectores señalan tres elementos
Un compromiso político para cumplir con sus responsabilidad de respetar los derechos humanos
Un proceso con debida diligencia en materia de derechos humanos para identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas de cómo abordan sus impactos sobre los derechos humanos.
Procesos que permitan remediar cualquier impacto adverso sobre los derechos humanos que causen o al que contribuyan
Para implementar estos derechos se debe desarrollar una postura clara sobre los derechos humanos y garantizar que su equipo de liderazgo la adopte
Se debe realizar un inventario de los riesgos de derechos humanos específicos de la empresa para garantizar los estándares sean adecuados para cubrir las áreas relevantes
Se debe contar con el aporte de las operaciones y finanzas del negocio para incorporar la experiencia externa según sea necesario
Luego, se debe comunicarse e integrarse de manera efectiva en los procesos de gestión y toma de decisiones de la empresa.
Si dado el caso los empleados no cuentan con esos conocimientos, es necesario realizar capacitaciones especificas
Se recomienda desarrollar medidas de auditorias y seguimientos para que los empleados plateen preguntas y denuncien las preocupaciones sobre los derechos humanos.
Si mi empresa tiene un programa de ética, ¿necesitaría también una iniciativa de derechos humanos?
Integrar las preocupaciones de derechos humanos con los procesos y programas existentes pueden agregar beneficios adicionales de reducir costos, evitar la duplicación de esfuerzo y alivia la fatiga de incumplimiento.
En los algunos casos, se recomienda un aparato de derechos humanos independiente y con buenos recursos para plantear preguntas incómodas, proporcionar un punto focal institucional y un centro de intercambio de información
¿Mi empresa o yo podemos ser considerados legalmente responsables por violaciones de derechos humanos?
Los directivo o las empresas pueden ser considerados legalmente responsables de violaciones de derechos humanos
Encerar a los empleados en una fabrica es reconocido como un delito contra los derechos humanos reconocido como la libertad
Sufrir trabajos forzados o involuntarios es procesado penalmente como una violencia de leyes sobre los derechos humanos
cuando la infracción fue cometida por un tercero, se considera derecho penal común
Un reclamo ETA se puede proceder siempre y cuando se basa en una norma de características internacional aceptada por el mundo civilizado
Se han presentado decenas de demandas de derechos humanos contra corporaciones EE.UUU en virtud del estatuto de agravios extranjeros.