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La entrevista en la orientación - Coggle Diagram
La entrevista en la orientación
Tipos de entrevistas en la orientación
Entrevista estructurada
Utiliza un conjunto predefinido de preguntas y un formato específico para garantizar que todos los entrevistados sean evaluados de manera uniforme.
Permite comparar fácilmente las respuestas de diferentes entrevistados, facilitando la toma de decisiones y la evaluación.
Minimiza el sesgo del entrevistador al seguir un protocolo estandarizado.
Puede ser replicada fácilmente por diferentes entrevistadores o en diferentes contextos, manteniendo la coherencia en los resultados.
Entrevista semiestructurada
Combina preguntas predefinidas con la libertad para explorar temas emergentes o específicos para cada entrevistado.
Permite que el entrevistador profundice en áreas de interés particular mientras mantiene cierta estructura y consistencia.
Se adapta a las necesidades y preferencias del entrevistado, brindando un enfoque más centrado en la persona.
Entrevista grupal
Proporciona un entorno donde los entrevistados pueden interactuar entre sí, compartiendo experiencias y perspectivas.
Permite que el orientador alcance a varios individuos simultáneamente, maximizando la eficiencia.
Los participantes pueden ofrecer consejos y apoyo mutuo, enriqueciendo la experiencia de orientación.
Se pueden explorar diferentes puntos de vista sobre temas comunes, enriqueciendo la discusión y la comprensión.
Entrevista de seguimiento
Permite revisar el progreso del entrevistado desde la última entrevista, identificando logros y áreas de mejora.
Ofrece la oportunidad de ajustar el plan de acción según los cambios en las circunstancias o metas del entrevistado.
Mantiene una conexión continua entre el orientador y el entrevistado, ofreciendo apoyo a lo largo del proceso de orientación.
Entrevista individual
Se centra en las necesidades y circunstancias específicas del entrevistado.
Permite al entrevistado hablar libremente sin preocupaciones sobre la privacidad de sus comentarios.
El entrevistador puede adaptar el enfoque y las preguntas según las respuestas y necesidades del entrevistado.
Permite explorar en detalle los intereses, habilidades y metas del entrevistado.
Definición
Es un proceso de comunicación interpersonal entre un orientador y un individuo (o grupo de individuos) que busca ayudar al entrevistado a comprenderse mejor a sí mismo, a explorar sus intereses, habilidades, valores y metas, y a tomar decisiones informadas sobre su educación, carrera o desarrollo personal.
Etapas de la entrevista
Preparación
Tanto el entrevistador como el entrevistado deben prepararse para la entrevista, estableciendo objetivos claros y reuniendo información relevante.
Análisis
Implica revisar la información recopilada, identificar fortalezas y áreas de mejora, evaluar la interacción entre el orientador y el individuo.
Cierre
Resumir los puntos clave discutidos, brindar oportunidades para preguntas finales y establecer un seguimiento si es necesario.
Retroalimentación
Proporcionar comentarios constructivos al individuo sobre su desempeño, sus fortalezas, áreas de mejora y posibles acciones a seguir.
Estructuración de la entrevista
Planificación
El desarrollo de un plan de acción o estrategia basado en la información recopilada durante la entrevista.
Exploración
La etapa donde se investigan y se indagan los temas relevantes para el objetivo de la entrevista
Conclusión
Marca el final de la interacción entre el entrevistador y el entrevistado. Durante esta etapa, se resumen los puntos clave discutidos, se proporciona retroalimentación (si es pertinente) y se establecen los próximos pasos, como seguimientos adicionales o decisiones posteriores
Presentación
Se establece un ambiente de confianza y respeto, y se clarifica el propósito y la naturaleza de la entrevista.
Evalución
Proceso de valorar y analizar la información recopilada durante la interacción entre el entrevistador y el entrevistado. Esto puede implicar la evaluación de habilidades, competencias, actitudes o cualquier otro aspecto relevante para el propósito de la entrevista.
Objetivo
Es el propósito o meta específica que se busca alcanzar mediante la interacción entre el entrevistador y el entrevistado.
Objetivos principales
Ayudar al entrevistado a tomar decisiones informadas y realistas sobre su futuro.
Brindar un espacio seguro para que el entrevistado pueda expresar sus preocupaciones, miedos o dudas.
Proporcionar al entrevistado información relevante sobre opciones educativas, profesionales o de desarrollo personal.
Ayudar al entrevistado a desarrollar un plan de acción para alcanzar sus metas.
Ayudar al entrevistado a reflexionar sobre sus intereses, habilidades, valores y metas.