Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ley Federal del trabajo Quintana Ruiz Ánder Iván - Coggle Diagram
Ley Federal del trabajo
Quintana Ruiz Ánder Iván
Relaciones colectivas de trabajo
Coaliciones
Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes
Sindicatos
o la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses
Deben constituirse al menos con 20 trabajadores en servicio activo o tres patrones
No se requiere autorización para constituirlos
Nadie puede estar obligado a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él
Los sindicatos redactarán sus estatutos y reglamentos, elegirán a sus representantes, organizarán su administración y sus actividades, y formularán sus programas de acción
Pueden afiliarse trabajadores
mayores de 14 años
No puede ingresar a los sindicatos de trabajadores el personal de confianza
Deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en caso de competencia federal, y en la Junta de Conciliación y Arbitraje en los casos de competencia local
No pueden ser directivos de un sindicato los menores de 16 años y los extranjeros
Los sindicatos tienen capacidad para
Adquirir bienes muebles
Adquirir bienes inmuebles
Defender sus derechos ante las autoridades
También gozan de capacidad para representar a sus miembros, en la defensa de los derechos individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar
La representación de sindicatos será ejercida por su secretario general o la persona que
elija su directiva
Contrato colectivo de trabajo
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o más patrones o sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos
Relaciones colectivas de trabajo
Contrato-Ley
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo
Puede celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local
Podrán solicitar contrato-ley los sindicatos que presenten las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de una rama de la industria en una o varias entidades federativas
La solicitud se presenta ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si
se refiere a dos o más entidades federativas o a industrias de jurisdicción federal, o al gobernador del estado o gobernador del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdicción local
Deberá contener los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y patrones, la entidad o entidades federativas, o que rijan en todo el territorio nacional
su duración, que no podrá exceder de dos años
las reglas de los planes y programas de capacitación y adiestramiento
las jornadas de trabajo, días de trabajo, días de descanso y vacaciones
Reglamento interior de trabajo
Conjunto de disposiciones obligatorias que deberán observar trabajadores y patrones para crear un medio que permita el buen desarrollo de sus labores
Contiene
Horarios
Dias y lugares de pago
Uso de asientos y sillas
Normas generales
Normas para evitar accidentes
Labores
Examenes medicos
Permisos
Dispociciones diciplinarias
Para la formación del reglamento
Se formará una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón, la cual se encargará de formularlo
. Se depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
Las disposiciones contrarias a la Ley, a sus reglamentos y a los contratos colectivos y contratos-ley no producirán efectos legales.
Los trabajadores o el patrón podrán solicitar que se subsanen o revisen las omisiones o disposiciones contrarias a esta Ley
Relaciones colectivas de trabajo
Terminación colectiva
Fuerza mayor
La incosteabilidad notoria
agotamiento de la materia prima
Casos con relacion al articulo 38
El concurso o la quiebra legalmente declarada
Suspencion colectiva
Fuerza mayor
Falta de materia prima
Exceso de produccion
Incosteabilidad
Falta de administracion
falta de fondos
suspencion de labores