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Ley federal del trabajo Quintana Ruiz Ánder Iván - Coggle Diagram
Ley federal del trabajo Quintana Ruiz Ánder Iván
Patrones
obligaciones
Fomentar las actividades culturales y deportivas
Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
Hacer de su conocimiento los puestos de nueva creación y las vacantes que
deban cubrirse.
Tener el debido respeto
Proporcionar los útiles necesarios
Cumplir con las normas
Pagar los salarios
Proporcionar un local seguro
para guardar los instrumentos
Expedir cada 15 días una constancia escrita
del número de días trabajados
Instalar y operar los lugares de trabajo, de acuerdo con las disposiciones
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos
Permitir las inspecciones de las autoridades
Prohibiciones
Negarse a aceptar trabajadores sin razón justificada
Exigir que compren sus artículos de consumo
Exigir o aceptar dinero por admitirlos en el trabajo
Obligarlos a afiliarse, a retirarse o a votar por un sindicato o candidatura
Hacer o autorizar colectas o suscripciones
Hacer propaganda política o religiosa
Portar armas
Presentarse en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes
. Emplear el sistema de “poner en el índice” a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación
Realizar, permitir o tolerar actos de hostigamiento
Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada
Trabajadores
Obligaciones
Cumplir con las disposiciones
de las normas de trabajo.
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento
Desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón
Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado, esmero
Avisar de inmediato al patrón de las causas justificadas que le impidan asistir a su trabajo
Conservar los materiales y útiles en buen estado
Observar buenas costumbres.
Prestar auxilio en caso de siniestro
Someterse a los reconocimientos médicos
Avisar de enfermedades contagiosas
Comunicar al patrón de las deficiencias que pongan en peligro los intereses y la vida de sus compañeros de trabajo o del patrón
Guardar de manera escrupulosa los secretos técnicos
Capacitación
interna o externa
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información que puedan aplicar al desarrollar sus actividades para la empresa
Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores
Incrementar la productividad
En general mejorar el nivel educativo y la competencia laboral
Los trabajadores deberán
Asistir puntualmente a los
cursos
Atender y cumplir las indicaciones de los instructores
Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de
competencia laboral que sean requeridos.
Si se niega deberá comprobar que ya tiene el conocimiento mediante un diploma
Derechos de
Preferencia
los patrones estarán obligados a preferir,
en igualdad de circunstancias a los
trabajadores mexicanos
quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo
quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia
los que hayan terminado su educación básica obligatoria
a los capacitados respecto de los que no lo sean
los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar
un trabajo
los sindicalizados respecto
de quienes no lo estén
Prima de antigüedad
Tienen derecho a esta cuando
Cuando se separe voluntariamente de su empleo (un mínimo de15 años cumplidos de servicios)
Cuando se separe de su empleo por causa justificada
Cuando sea separado justificada o injustificadamente
Por muerte del trabajador
12 días de salario por cada año de servicios una vez acabe su estadía en la empresa