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MODELO DE LIDERAZGO, Semejanzas: todos los modelos se hablan de un líder…
MODELO DE LIDERAZGO
modelo camino, meta
Presenta la opción de que el líder se involucre en el proceso de cada seguidor, con el fin de conocer la percepción que tienen sus seguidores sobre sus propias habilidades, las conductas que tiene como líder y las características de la situación.
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un buen ejemplo de este modelo es cuando el líder se involucra en las actividades de sus seguidores y así darse cuenta de las habilidades que tiene cada uno de ellos
modelo de intercambio
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Líder puede y debe ser empático y no dejarse llevar por sus percepciones, emociones o juicios
un ejemplo de este modelo es cuando el líder visualiza y ayuda a los seguidores recién ingresados en su equipo
modelo situacional
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La situación en este caso hace referencia a los rasgos de cada individuo con los que se relaciona el líder, como es el grado de madurez, que depende de la proporción de sus actitudes y habilidades.
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el ejemplo es cuando el líder tiene otras actividades, las cuales no puede estar 100 porciento en el área de trabajo y por situaciones llega con su equipo de trabajo.
Modelo líder, participación
También conocido como modelo normativo de decisión de Vroom y Yetton. Este modelo toma en cuenta el grado de participación que el líder permite a sus seguidores en la toma de decisiones, según las circunstancias dadas.
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Un claro ejemplo es en donde el líder le pide la opinión y participación a su equipo para así resolver los conflictos
Semejanzas: todos los modelos se hablan de un líder el cual resuelve o ayuda a dar la última palabra de los problemas o decisiones que se pueden presentar
Diferencias: las diferencias que encuentre entre los diferentes tipos de modelos de liderazgo son que no en todos los modelos el líder les da la participación a sus seguidores para poder tener una opinión o participación en la toma de decisiones