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Mutations du Travail et de l'Emploi - Coggle Diagram
Mutations du Travail et de l'Emploi
Définir et mesurer les caractéristiques de l'emloi
1) La mesure de l'emploi
chômage: sans emploi, en recherche d'emploi et disponible
taux d'activité= 54.5%
taux d'emploi= 50.1 %
taux de chômage= 8%
2) Les différents statuts de l'emploi
travail
emploi
salariés ou indépendants
emplois atypiques
CDD, intérim
temps partiel
emplois typiques
CDI
temps plein
sous emploi
halo
3) La qualité de l'emploi
revenu
sécurité de l'emploi
environnement, condition de travail
Evolution de l'organisation du travail
1) Du taylorisme au post-taylorisme
a- Taylorisme et fordisme
taylorisme
conception et exécution "one best way"
parcellisation du T
fordisme
système de convoyeur: chaînes automatiques avec cadences imposées
spécialisation de chaques ouvriers
effets positifs
hausse gains de Pté
hausse emplois et salaires
effets négatifs
aliénation des ouvriers
dégradations des conditions de T: pénibilté
ralentissement gain de Pté
perte de pouvoir des ouvriers
b- NFOT: Nouvelles Formes d'Organisation du Travail
flexibilité
= P° du juste à temps
recomposition des tâches
polyvalence
T d'équipe
management participatif
= inclut les salariés dans prise de décisions
c- Des effets ambivalents sur les conditions de travail
baisse d'une partie des pénibilités liées au tayloro-fordisme remis en cause
salariés= + responsable, + autonome, +d'intérêt dans le T
salariés= davantage reconnus
persistances des contraintes de rythmes
MAIS nouvelles contraintes: incertitude, salariés responsables de leurss réussites mais aussi de leurs échecs et si T en équipe alors surveillance mutuelle
intensification du T
2) Numérique et intégration sociale
avantages
plus d'autonomie
EDT + souples
plus de Pté
inconvénients
horaires atypiques (soir, samedi, dimanche)
difficulté de déconnexion lors des temps libres
ubérisation
numérique= polarisation des E =renouvellement taylorisme =remise en cause des frontières du T =précarisation
télétravail
Travail et intégration sociale
1) Le rôle du travail dans l'intégration sociale
statut social
protection sociale
socialisation secondaire
sociabilité
revenu
solidarité
2) Evolutions de travail: affaiblissent de rôle intégrateur
intégration + difficile si emploi provisire (CDD)
car insideurs ne s'intéressent pas
car le travailleur a peu d'intérêts à s'investir
faible sentiment d'appartenance à un grp sociale
emplois précaire
= insécurité éco (fragilité/ instabilité des revenus)
=insécurité sociale (caractère fragile, faiblement durable des relations au T)
chômage= baisse revenus= baisse voire rupture des liens sociaux
Epreuve du T: plan éco, psy, social, spatial, santé, sociabilités et rapport au temps