Actividad 2. Mapa conceptual de las fuentes de la planeación de recursos humanos
¿Cuáles son las fuentes de planeacion de recursos humanos?
¿Cuáles son las fuentes de datos de recursos humanos?
¿Qué factores internos influyen en la planificación estratégica de recursos humanos
Fuentes para la planeación del capital humano
Planes educativos a nivel nacional.
Pronósticos de la economía nacional.
Planes educativos a nivel institucional.
Fuentes externas.
Objetivos de la Organización.
Fuentes internas.
Pronósticos tecnológicos de la organización.
Pronósticos económicos de la organización.
Las principales fuentes de datos externas de las que se nutre un Sistema de Información de RRHH son: Estudios y estadística sobre el mercado de trabajo local, nacional e internacional. Estudios y estadística sobre el entorno empresarial.
¿Cuáles son los componentes de la planeación de recursos humanos?
¿Qué es la planificación de recursos humanos de una empresa y por qué es importante?
Análisis del puesto de trabajo. ...
Selección y reclutamiento. ...
Formación y perfeccionamiento. ...
Elaboración del organigrama de la empresa. ...
Política de recursos humanos de una empresa. ...
Establece los objetivos de tu plan de recursos humanos.
Factores Internos que influyen sobre la planificación de los Recursos Humanos
Análisis de recursos humanos existentes por ocupación, nivel de capacitación, posición y tiempo de servicios.
Análisis del desgaste con el fin de reducir la pérdida de recursos humanos.
¿Cuáles son los factores internos?
Factores internos.
Son todo a aquellos factores que se originan en el propio contexto interno de una empresa. Deben ser controlados y gestionado por la propia empresa. Entre ellos destacan: materias primas, el precio, los recursos técnicos y humanos…
¿Cuáles son los factores externos?
Son considerados como todos aquellos factores que afectan en la forma de pensar y actuar de la sociedad en donde se desarrolla el negocio. Suelen determinarse según el país o la comunidad para la que se ofrece el producto o servicio y se relaciona con lo que es restringido o aceptado por la comunidad en general.
¿Qué factores internos afectan una empresa?
Factores internos que afectan la productividad en el trabajo
Falta de herramientas y sistemas integrados.
Falta de entrenamientos y capacitación.
Falta de motivación.
Falta de un entorno laboral positivo.
Crisis económica.
Nuevos hábitos y expectativas de los clientes.
Fuerza de la competencia.
Aspectos legales y financieros.
¿Cómo influyen los factores internos en una empresa?
Los factores internos determinan cómo se desarrolla la organización, tanto como entidad organizativa autónoma como en respuesta a su entorno externo
¿Cuáles son los factores ambientales externos que influyen en la administración de los recursos humanos?
¿Cuál es el entorno externo de la empresa?
Tipología de Factores Ambientales
Cultura de la organización.
Ética y horas de trabajo.
Disponibilidad de recursos.
Capacidad de los empleados.
El ambiente externo, hace referencia a las fuerzas e instituciones fuera de la organización que hasta cierto punto pueden modificar o influir en el desempeño y crecimiento de la empresa.
¿Qué factores internos y externos inciden en la motivación de la fuerza de ventas?
¿Cuáles son los factores externos que influyen en la productividad?
En el recurso humano existen diversos factores que afectan la productividad de este, entre ellos tenemos: la motivación, la satisfacción laboral, la participación, el aprendizaje, la formación, la toma de decisiones, el manejo de conflictos, la cultura organizacional, y el sistema de recompensas.
Entre los internos se cuenta la motivación, la aptitud, las habilidades, la satisfacción en el trabajo, la percepción de las funciones y otros factores personales. Entre los factores externos que afectan el desempeño se cuentan las circunstancias, la organización y la administración de ventas.
