Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MODALITATS DE CONTRACTES DE TREBALL - Coggle Diagram
MODALITATS DE CONTRACTES DE TREBALL
CONTRACTES INDEFINITS
Fix discontinu
En cas de baixa, l'empresa està obligada a comunicar al treballador la seva reincorporació amb un preavís.
L'empresa pot gestionar la contractació segons les necessitats de producció o serveis, contractant i donant de baixa els treballadors en funció de la demanda de l'activitat empresarial.
Sectors on la demanda de treball varia en funció de temporades, com ara l'hostaleria, el turisme, l'agricultura, la construcció...
Amb clàusules especifiques
Persones amb diversitat funcional, en risc d'exclusió social, en situació de vulnerabilitat, immigrants amb dificultats d'inserció...
Establiment de condicions i ajustos adaptats a les seves capacitats i situació personal.
Facilitar la incorporació a col·lectius amb dificultats d'accés al mercat laboral, proporcionant-los oportunitats de treball sostenible.
Indefinits ordinaris
S'ha de formalitzar per escrit i ha de contenir informació rellevant sobre les condicions laborals.
protecció laboral tenen dret a un pre avis abans de ser acomiadats.
No estableix una data de finalització concreta i pot mantenir-se vigent mentre es compleixin les condicions establertes.
CONTACTES TEMPORALS
Contracte per l'obtenció de pràctica professional
Les pràctiques solen estar supervisades per un tutor designat per l'empresa,
L'estudiant ha de disposar d'una assegurança que el cobreixi durant el període de pràctiques.
La durada pot variar en funció del conveni entre l'estudiant, l'empresa i la institució educativa.
Al final del període de pràctiques, es realitza una avaluació de l'estudiant per part de l'empresa.
Permet a estudiants/ graduats realitzar pràctiques en una empresa amb l'objectiu de complementar la seva formació acadèmica amb experiència pràctica.
Contracte per a la formació en alternança
La durada pot variar entre 1 i 3 anys.
L'empresa designa un tutor que supervisa i acompanya al treballador.
Combina la formació en un centre educatiu amb la pràctica laboral en l'empresa.
El treballador rebrà una retribució que augmentarà a mesura que avanci en la seva formació i experiència laboral.
Contracte per substitució de la persona treballadora
El treballador contractat en substitució gaudeix dels mateixos drets i beneficis que el treballador substituït
La durada està vinculada a la durada de l'absència del treballador i no pot excedir els límits establerts per la llei.
contractar un treballador per substituir temporalment un altre que no pot exercir les seves funcions per un temps determinat.
Contracte per circumstàncies de la producció
Els treballadors mantenen drets laborals i socials que han de ser garantits per l'empresa.
Contracte temporal que es fa servir per cobrir necessitats puntuals de producció
Durada determinada, establerta segons les necessitats de l'empresa i la durada del pic de producció.
A MÉS A MÉS
Contracte a temps parcial
El treballador a temps parcial gaudeix dels mateixos drets laborals que els treballadors a temps complet.
Flexibilitat tant per als treballadors com per a les empreses, ja que permet ajustar les hores de treball.
El treballador acorda prestar els seus serveis durant un nombre d'hores inferior a la jornada completa.
contracte de relleu
S'utilitza per substituir un treballador per jubilació.
La durada coincideix amb el temps que li queda al treballador jubilat per accedir a la jubilació completa.
El treballador que es jubila ha de reduir la seva jornada laboral i l'empresa contracta un nou treballador per a ocupar aquesta part de la jornada reduïda.