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EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO FUNDAMENTO PARA LA…
EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO FUNDAMENTO PARA LA GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIA
Perspectiva estratégica de la gestión humana por competencia
Vienen direccionadas por la visión y misión
Tipos de competencias
Requerimiento del individuo
Actuación en la organización
Características personales
Capacidades intelectuales
Ejecución del trabajo
Relaciones Interpersonales
NIVELES ORGANIZACIONALES
Nivel Individual
Nivel Grupal
Variables Independientes
Percepción
Toma de desiciones
El aprendizaje y la motivación
Variables Dependientes
Productividad
Ausentismo
Rotación de personal
Satisfacción laboral
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Robbins (2009)
Investiga el impacto de los individuos, grupos sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos.
Davis & Newstrom (2003)
Utilizan el concepto para referirse tanto al estudio como a la aplicación de conocimiento
Funciones Administrativas
Planear
Dirigir
Organizar
Ejecutar
Controlar
COMPETENCIA
La OIT define al termino de competencia como la capacidad efectiva para llevar a cabo de manera exitosa una actividad laboral
QUE SON LAS COMPETENCIAS
Ansorena Cao (1996) es una habilidad o tributo personal de la conducta de un sujeto
En otras definiciones se enfatiza más en la descripción de las características de las personas
Spencer (2003) considera que es una característica subyacente a un individuo
EL COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES
