NT Píndola - Característiques i criteris de selecció de l'equip de treball de camptext
Determinació del nombre d’enquestadors necessaris per realitzar una investigació
Temps disponible
Mida de la mostra
Nombre d’enquestes que ha de fer cada enquestador, per fixar-ho haurem de tenir present
Característiques a considerar per la selecció del personal del treball de camp
Característiques, opinions, percepcions i actituds del personal del treball de
camp que incideixen en el procés d’investigació
CARACTERÍSTIQUES (innates o adquirides):
click to edit
• Ser organitzat i disciplinat, per respecte a si mateix i als seus col·legues.
• Desenvolupar habilitats en el maneig de mètodes i tècniques, aptitud per seleccionar-los i
aplicar-los adequadament al procés de recerca.
• Tenir cert domini i coneixement sobre el tema que va a investigar, demostrar interès, fermesa i
perseverança en el seu propòsit.
• Obertura al coneixement, al debat i al treball en equip, evidenciar claredat i precisió en el
projecte, desenvolupant una actitud objectiva: habilitat per enfocar les fonts de coneixement,
exposar criteris per jutjar les dades i els pensaments aliens; capacitat de recórrer les etapes de la
recerca, manifestar-se lliure de prejudicis i insídies.
• Suficient capacitat d'autocrítica que li permeti amb honestedat reconèixer i corregir a temps els
errors, desenvolupar una actitud reflexiva i judiciosa en comprovar les hipòtesis o creences amb
sentit crític en l'anàlisi de fonts, així com en la localització i selecció dels problemes implicats en la
recerca, pel que fa als resultats parcials o finals de la mateixa.
• Complir amb les normes ètiques, reconèixer mèrits aliens i no plagiar, o sigui, no copiar o
apropiar-se d'altres recerques, ha de realitzar les cites corresponents.
ACTITUDS:
COGNOSCITIVA
MORAL
REFLEXIVA
OBJECTIVA
DOMINI DE LES TÈCNIQUES
ORGANITZATIVA
PERSEVERANT
Fases del procés de selecció del personal del treball de camp
Descripció del lloc de treball
Descripció del perfil professional
click to edit
- les tècniques: què fan referència els coneixements que ha de tenir el candidat.
- les generals: que engloben les competències metodològiques, personals i de relació que es demanen
El professiograma aplicat a l’enquestador/entrevistador
click to edit
És un document que organitza les connexions tècnico-organitzatives mitjançant un gràfic en què es resumeixen les aptituds i capacitats dels llocs de treball que existeixen i les que posseeixen els treballadors. Com ja s’ha dit, el professiograma indica quins factors i competències, i en quin grau, són importants per exercir adequadament les funcions i tasques pròpies d'un lloc. S'ha d'avaluar fins a quin punt els candidats a aquest lloc de treball posseeixen les característiques i competències definides en el professiograma corresponent.