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Conceptos de capital humano y de análisis de puestos - Coggle Diagram
Conceptos de capital humano y de análisis de puestos
METODOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS
Se encarga de proporcionar una descripción objetiva del puesto en sí y la especificación de sus requisitos.
METODOS MAS UTILIZADOS
METODO DEL CUESTIONARIO
Conteste un cuestionario para el análisis del puesto, que responda por escrito todas las indicaciones posibles sobre el puesto, su contenido y sus características.
METODO DE LA ENTREVISTA
Se puede obtener información sobre todos los aspectos del puesto, sobre la naturaleza y las secuencias de las diversas tareas que lo componen y sobre los porques y cuándos.
METODO DE OBSERVACIÓN DIRECTA
El analista de puestos anota en una hoja de análisis de puestos los puntos clave de sus observaciones.
METODOS MIXTOS
Consiste en la combinación de dos o más métodos para obtener un resultado más preciso.
ANÁLISIS DE PUESTOS
Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente.
Como realizar un analisís de puestos
Determine el uso de la información del análisis de puesto.
Reúna una información previa.
Seleccione posiciones representativas para analizarlas.
Analizar los datos sobre las actividades que involucra
Revise la información con los participantes
Elaboró una descripción y especificación del puesto.
VALUACIÓN DE PUESTOS
Método de alineamiento
Es una estimación subjetiva o de sentido común respecto a la importancia que en términos generales se asigna a cada puesto.
Método de escalas
Clasificar y agrupar los puestos en forma correspondiente a los grados
Método de comparación de factores.
En este método de valoración que constituye una verdadera técnica para la correcta valuación de puestos
Métodos de valuación por puntos
Es el proceso de establecer las relaciones relativas de los puestos dentro de una organización