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Taylorismo, Cláudio Vinícius Coelho Barros - Coggle Diagram
Taylorismo
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Características
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Seleção e treinamento rigoroso dos trabalhadores, de modo a descobrir suas melhores competências, as quais devem ser continuamente aperfeiçoadas.
Fracionamento do trabalho na linha de montagem, com intuito de dividir as funções produtivas de cada trabalhador, diminuindo assim sua autonomia.
História
Taylor se interessou por este tipo de gestão quando ainda era operador de máquina, na Filadélfia, onde iniciou suas pesquisas.
Baseando-se na observação dos métodos de trabalho dos operários, descobriu que, sob um ritmo de trabalho controlado, os operários eram muito mais produtivos.
Mais tarde, Taylor se forma engenheiro mecânico em 1885 e, em 1906, torna-se Presidente da "American Society of Mechanical Engineering". Suas ideias influenciariam de forma definitiva a Segunda Revolução Industrial.
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O que é?
O Taylorismo é um método de gestão do trabalho com base em diversas técnicas para aumentar o rendimento do trabalhador.
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