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Comportamento Organizacional - Dimensões da Cultura, Cultura Dominante e…
Comportamento Organizacional - Dimensões da Cultura, Cultura Dominante e Subculturas, Cultura Forte e Fraca
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CULTURA DOMINANTE, SUBCULTURAS E CONTRACULTURAS :
Subcultura
Conjunto de valores e práticas inerentes a certa área ou setor da organização, diferentes dos valores da cultura dominante, sem a eles se opor
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Contracultura
Conjunto de crenças, valores e práticas diferentes e antagônicos aos da cultura dominante. A um só tempo é subcultura e contracultura
CULTURA x FORMALIZAÇÃO:
• Uma formalização intensa na organização gera previsibilidade, ordem e consistência.
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• A cultura organizacional forte e a formalização podem ser vistas como dois caminhos diferentes para chegar ao mesmo fim.
• Quanto mais forte a cultura organizacional, menos os gestores precisam se preocupar em desenvolver regras e regulamentos para orientar o comportamento dos funcionários
• Essa orientação é internalizada pelos funcionários à medida que eles aceitam a cultura organizacional
CULTURA LOCAL, NACIONAL, SUPRANACIONAL
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