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Ética: un marco de referencia, Este marco conceptual se divide en cuatro…

- - - - La mejor Acción: Representa una conducta que es deseable, pero que necesariamente no es obligatoria. Existe una diferencia entre la conducta exigida por razones ética y la conducta que es buena.
        
        La conducta que expresa una mejor practica genera alabazas o admiración, aunque su falta no amerite crítica o culpabilidad
      - Derechos: Es el derecho a esperar una determinada conducta por parte de otros individuos. Existen dos tipos de derechos:
        
        Los positivos
        
        Los negativos
        
        Los derechos positivos exigen que otros dediquen recursos o tomen una acción afirmativa.
        Mientras que los derechos negativos requieren que otros se abstengan de realizar ciertas acciones
        
        Aunque los derechos y deberes se correlacionan, Los derechos estan mejor definidos que los deberes. Un ejemplo es la declaración universal de los derechos humanos.
        
        El incumplimiento generan culpabilidad y los infractores de este derecho reciben una sanción o les exigen compensar el daño que produjeron sus acciones.
      - Deberes: Un deber moral es una exigencia para actuar o dejar de hacerlo de un modo especifico. Existen una gran diferencia entre los deberes Perfectos y los deberes imperfectos
        
        Los deberes perfectos implican determinadas obligaciones con actores específicos. Un ejemplo son las Promesas.
        Mientras que los deberes Imperfectos son mas general y abiertos. Un ejemplo es realizar caridad
        
        Los deberes morales básicos se basan en el respeto a la propiedad, abstención de cometer fraude y evitar dañar a otros.
        
        El incumplimiento genera críticas o culpa, llegando a verse obligado a disculparse o compensar los daños ocasionados por la acción que genero controversia.
      - Compromisos: Son compromisos subjetivos que están enraizados en los valores y creencias personales del individuo, la cultura y las prácticas de la organización, o necesidades de la sociedad en el sentido amplio.
        
        Los compromisos genera un importante aspecto de identidad en la organización, no se genera críticas de los actores externos pero cuando no se cumple los compromisos, puede provocar bastante daño en si mismo.
- - - - Adicionalmente, es necesario evaluar sistemáticamente las acciones propuestas, comparándolas con los estándares éticos pertinentes.
  - - - Principio fiduciario: Actuar pensando en el interes de la compañia y tomando en cuenta sus inversionistas
        
        Principio de la propiedad: Respetar a la propiedad y los derechos de los propietarios
        
        Principio de confiabilidad: Mantener las promesas, los acuerdos , los contratos y otros compromisos.
        
        Principio de transparencia: Realizar negocios de forma sincera y abierta.
        
        Principio de dignidad: Respetar la dignidad de todas las partes involucradas.
        
        Principio de justicia: Negociar equitativamente con todas las partes involucradas.
        
        Principio de ciudadanía: Actuar como miembros responsables de la comunidad.
        
        Principio de dar respuesta: Atender los reclamos y preocupaciones legítimas de los demás
  - - - Adicionalmente, el análisis ético requiere un pensamiento riguroso y profundo de pros y contras. Además, se requiere investigación y recopilación de información sobre leyes y reglamentos, códigos de conductas, practicas habituales, opiniones emitidas, etc.
        
        La magnitud de errores podrían reducirse si el método se aplica de manera lógica y reflexiva.