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DIVERSIDAD RELIGIOSA EN UNA EXPORTADORA DE FRUTA 
DEFINICION DE LA PROBLEMATICA
En una empresa exportadora de frutas, la diversidad de creencias religiosas entre los empleados puede haber conflictos y afectar la dinámica laboral, la cohesión del equipo y la productividad. Para abordar esta situación, es importante implementar estrategias de gestión de la diversidad y la inclusión.
PREGUNTAS
¿Cuáles son las principales religiones representadas entre los empleados de la empresa exportadora de frutas?
¿Cómo puede la diversidad religiosa afectar las prácticas laborales y la interacción entre los empleados?
¿Cómo puede la empresa sensibilizar y educar a los empleados sobre la diversidad religiosa y fomentar el respeto mutuo?
FUENTES DE INFORMACION
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ETAPA DE ANALISIS DE LA INFORMACION
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Análisis de políticas y prácticas actuales en relación con la inclusión religiosa en el lugar de trabajo.
DESARROLLO DEL CASO
como se nombro en la definición del problema por la variedad de religiones entre los empleados incluyendo cristianos, musulmanes, católicos y budistas. Algunos empleados se sienten marginados o incomprendidos, mientras que otros expresan incomodidad con ciertas prácticas religiosas de sus colegas.
Se reconoce la necesidad de abordar estas preocupaciones y promover un ambiente de trabajo inclusivo.
Se establece un comité de diversidad religiosa para revisar las políticas actuales, desarrollar programas de sensibilización y educación, y facilitar el diálogo entre los empleados de diferentes religiones.
Una posible solución es implementar políticas flexibles de licencia y días festivos para respetar las prácticas religiosas de todos los empleados, promoviendo así la unión del equipo y la productividad en el lugar de trabajo.