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ATELIER STARTUP CHANGE 07/02/2024 (V2) - Coggle Diagram
ATELIER STARTUP
CHANGE 07/02/2024 (V2)
Valeur proposée
par le Change
Pour le Projet
Le Change facilitateur
entre le projet
et le métier
Change courroie de transmission entre le projet et le métier
Traduire les objectifs du projet au métier
Organisation des échanges métier pour une appropriation acceptée
Le Change clarificateur
auprès du projet des besoins métier
Améliorer la compréhension des besoins métier
Aider à identifier les blocages et les solutionner
Apporter la vision métier et et mettre en lumière mes adhérences vis à vis des plans d'action métier
Le Change aide
au 100% adopté
Permettre/Assurer la réussite projet par la satisfaction/adoption métier
Rythmer les communications aux métiers et aux contributeurs
Production de livrables spécifiques
Propose des templates pour simplifier,
homogénéiser la base doc
Expertise Change
auprès du projet
Communiquer sur les outils de changement
Apport de méthodologie
Acculturer à la démarche
centrée utilisateurs
Pour le métier
Donner du sens au projet
Donner du sens : vision globale/transverse du projet + pourquoi on le fait
Apporter de la clarté au métier sur le projet de bout en bout
Être proche du métier pour
une meilleure compréhension des besoins métier par le projet
Être présent pour s'imprégner de la culture terrain/ proximité
Alerter le projet (tempo/irritants)
Faire le lien entre le métier et le projet
Faire preuve d'écoute et
d'empathie vis à vis du métier
Ecouter et comprendre
Répondre aux craintes, rassurer/dédramatiser
Aider à lever les irritants des équipes
Accompagner
Plan d'action Change personnalisé
Aider à la montée en compétences des équipes
Aider les métiers à atteidre leurs objectifs de transfo
Communiquer auprès du métier
Mise en avant des bénéfices/gains pour les utilisateurs
Simplifier, vulgariser et amener la culture projet
Bien expliquer la méthode les actions et les outils de la conduite du changement
Aider à la transformation du métier
Contribuer à la satisfaction du métier (dans la transfo)
État d’esprit favorable au changement/transformation
Garantir la pérennisation des outils/process