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EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO FUNDAMENTO PARA LA…

- - - - Para Robbins (2009) las principales variables dependientes estudiadas por los psicólogos(as) del comportamiento organizacional son productividad,ausentismo, rotación de personal y satisfacción laboral. Este autor, incluye finalmente la ciudadanía organizacional como una variable dependiente importante en los estudios recientes.
      - ¿Que son las competencias?
        
        Woodruffe (1993) señala que las competencias hacen referencia particularmente a una dimensión de conductas abiertas y manifiestas, que le permiten a una persona rendir eficientemente. En este sentido, este autor está muy cerca a lo que propone Boyatzis (1982) cuando sostiene que las competencias son conjuntos de patrones de conducta, que la persona debe llevar a un cargo para rendir eficientemente en sus tareas y funciones..
        
        Perspectiva estratégica de la gestión humana por competencias
        
        Las competencias estratégicas vienen direccionadas por la visión, misión y objetivos estratégicos de la organización y se generan a través de los conocimientos y habilidades que adquieren las personas, pero están fundamentadas en los rasgos personales que les permiten cumplir los requisitos de su rol o misión en la organización.
        
        Tipos de competencias.
        
        Requerimientos del individuo.Características personales (Seguridad en sí mismo, apertura al cambio).
        Capacidades intelectuales (Creatividad, innovación y solución de problemas,
        
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