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LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA BASICA - Coggle Diagram
LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA BASICA
Se desprendió de la jurisdicción civil, en efecto el código civil estructuro los requisitos de un contrato, este mismo código daba normas sobre arrendamiento de criados domésticos y contratos de nodrizas para la lactancia de hijos que no son propios, estas normas fueron subrogadas por el articulo 22 del código sustantivo del trabajo.
Derecho Laboral
Es el conjunto de principios, acciones y normas que regularizan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con la esencia de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.
Origen
Muchos autores están de acuerdo en señalar que el origen del derecho contemporáneo del trabajo se encuentra en la división de clases que surgió a causa del nacimiento y auge del capitalismo industrial, sobre las tesis ISL (Individuales Sobre la Libertad) y sobre todo específicamente en base a la libertad referente al terreno laboral.
fuentes
Se entienden como aquellos que dan origen a las normas jurídicas que se encargan de regular la conducta humana y las relaciones entre el estado y los ciudadanos.
Estas son:
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La Doctrina
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Se encuentra actualmente en un estatuto denominado código sustantivo del trabajo, que tiene 54 años, que desde su entrada en vigencia ha tenido múltiples:
Reformas
y se pueden dividir así:
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Composición
Estado
Entidades que gozan de una condición especial
Órganos de Control
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Gobierno
Ramas del Poder Publico
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Regulacion
indemnización por Despidos Injustos
Compuesto por:
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Despidos
Razones
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Salario
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Jornada laboral
se entiende como el plazo de realización de las tareas o responsabilidades laborales.
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se ha utilizado ampliamente para regular las relaciones individuales de trabajo y para establecer el marco para que tanto trabajadores como empleadores regulen sus relaciones mediante modelos colectivos de interacción.