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(2) TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (11…
(2) TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (11 - 29)
Art. 11 Personal laboral
Son contratados ➡️ fijo, indefinido o temporal
Se rigen por ➡️ Derecho Laboral ➡️ salvo permisos ➡️nacimiento/adopción, progenitor diferente de madre biológica y lactancia
Procedimientos selección ➡️ públicos ➡️ rigiéndose principios ➡️ igualdad, mérito y capacidad
PL temporal ➡️ +principio celeridad ➡️ finalidad ➡️ atender razones expresamente justificadas de ➡️ necesidad y urgencia
Art. 12 Personal eventual
Son nombrados ➡️ carácter NO permanente
Funciones ➡️ expresamente calificadas de ➡️ confianza o asesoramiento especial
Nombramiento y cese ➡️ libres
Cese ➡️ en todo caso ➡️ cuando sea por la autoridad a la que preste confianza o asesoramiento
Condición PE ➡️ NO mérito para acceso función pública o promoción interna
Aplicable ➡️ en lo adecuado ➡️ régimen general FC
CAPÍTULO II. PERSONAL DIRECTIVO
Art. 13 Personal directivo profesional
Funciones ➡️ directivas profesionales
Determina su régimen jurídico
➡️ Gobierno y Órganos Gobierno CCAA
Designación atenderá
➡️ principios ➡️ mérito y capacidad
➡️ criterio ➡️ idoneidad
Procedimientos garantizar
➡️ publicidad y concurrencia
Sujeto a evaluación ➡️ criterios
eficacia, eficiencia, responsabilidad gestión y control resultados
Determinación condiciones empleo ➡️ NO consideración materia objeto de negociación colectiva
TÍTULO III. CAPÍTULO I. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Art. 15 Derechos individuales ejercidos colectivamente
Libertad sindical
Negociación colectiva y participación en determinación condiciones trabajo
Huelga ➡️ con garantía mantenimiento servicios esenciales
Planteamiento conflictos colectivos
Reunión ➡️ según términos art.46
CAPÍTULO II.
Art. 16 Carrera profesional FC
Conjunto ordenado oportunidades ascenso y expectativas progreso profesional
Conforme principios igualdad, mérito y capacidad
Leyes Función Pública
Carrera horizontal
Carrera vertical
Promoción interna horizontal
Promoción interna vertical
Art. 17 Carrera horizontal
Progresión de grado, categoría, escalón u otros análogos
Mismo puesto de trabajo
Grados de ascenso
Consecutivos (salvo excepción)
Remuneración propia
Valoración
Trayectoria profesional
Calidad trabajo realizado
Conocimientos adquiridos
Evaluación desempeño
Carrera vertical
Ascenso en estructura puestos trabajo ➡️ por RPT
Cambio puesto de trabajo
Sistema de Provisión
Libre designación
Concurso
Progresión simultánea ➡️ modalidades CH y CV cuando Admn. implantado mismo ámbito
Art. 18 Promoción interna
Mediante procesos selectivos ➡️ cumplan los principios constitucionales ➡️ igualdad, mérito y capacidad y los de art. 55.2
Cambio puesto, cuerpo o escala
Cumplimiento requisitos para ingreso
Antigüedad ➡️ al menos 2 años ➡️ servicio activo en inferior subgrupo o grupo
Superación pruebas selectivas
Sistema de selección
Oposición / concurso-oposición
Concurso méritos (excpecional)
LFP ➡️determinar cuerpos y escalas a los que pueden acceder los FC
PI Vertical
ASCENSO desde grupo o escala de subgrupo a otro superior ➡️ a través procesos selectivos
PI Horizontal
ACCESO a cuerpos o escalas del mismo subgrupo ➡️ mediante superación procesos selectivos ➡️ funciones análogas
CAPÍTULO III
Retribuciones básicas
Adscripción en puesto, antigüedad, sueldo y trienios de pagas extra
Retribuciones complementarias
Progresión alcanzada, puesto trabajo, grado interés, iniciativa o esfuerzo, rendimiento, servicios extraordinarios
Pagas extraordinarias ➡️ 2 al año ➡️ cada una por importe 1 mensualidad de RB y de totalidad RC
Retribuciones
FI ➡️ RB + PE + RC (menos progresión) + trienos
PL ➡️ Legis. Laboral + CC + Contrato