Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 5 มนุษยสัมพันธ์ในองค์การ - Coggle Diagram
บทที่ 5 มนุษยสัมพันธ์ในองค์การ
ความหมายมนุษยสัมพันธ์
เป็นทั้งศาสตร์และศิลป์ มีความสามารถอยู่ร่วมกับคนอื่น ๆ ได้
หลักการสำคัญของมนุษยสัมพันธ์
ความพึ่งพาของเพื่อนร่วมงาน
การยกย่องชมเชย
ความโปร่งใส
การให้โอกาสกับผู้ร่วมงาน
ผู้บริหารเป็นแบบอย่งที่ดีที่สุด
ประโยชน์ของมนุษยสัมพันธ์
ต่อบุคคล
ต่อคนในกลุ่ม
ต่อหน่วยงาน
ความเป็นผู้มีมนุษยสัมพันธ์
การให้ความร่วมมือกับบุคคลอื่น ๆ
พฤติกรรม
3.การศึกษาและทำความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์
ทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการสร้างมนุษยสัมพันธ์
ทฤษฎีความสมดุล
เป็ยนแนวคิดที่ทำให้บุคคลสองคนกระทำตนให้มีความเหมือนได้มากที่สุด ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างสัมพันธภาพอันดีต่อกัน
ทฤษฎีลิง 3 ตัว
ปิดหู ปิดตา ปิดปาก รู้จักควบคุมตนเองในการสร้างสัมพันธ์
ทฤษฎีความคาดหวังของคนงาน
หวังจะได้รับการดูแลเอาใจใส่จากผู้บริหาร
ทฤษฎีหลักธรรมทางพระพุทธศาสนา
4.1 ธรรมมีอุปการะมาก
สติ
สัมปชัญญะ
4.2 ธรรมคุ้มครองโลก
หิริ - ละอายบาป
โอตตัปปะ - เกรงกลัวบาป
4.3 พรหมวิหาร 4
เมตตา กรุณา มุทิตา อุเบกขา
4.4 อิทธิบาท 4
ฉันทะ วิริยะ จิตตะ วิมังสา
4.5 สังคหวัตถุ 4
ทาน ปิยวาจา อัตถจริยา สมานัตตา
แนวคิดและความเชื่อพื้นฐานเกี่ยวกับมนุษย์
มนุษย์ทุกคนมีศักดิ์
มนุษย์ทุกคนมีความต้องการไม่สิ้นสุด
มนุษย์ทุกคนเป็นเพื่อนร่วมทุกข์และเป็นมิตรแท้