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Diritto del Lavoro - Coggle Diagram

- - - - che non possono mai essere convertite automaticamente in rapporti a tempo indeterminato
  - - - soprattutto in merito di ASSUNZIONE
        
        avviene mediante
        
        avviamento degli iscritti alle liste di collocamento èer le qualifiche per le quali è richiesta la scuola dell'obbligo
        
        procedure selettive
        
        svolte con modalità che consentono
        
        economicità
        
        tempestività
        
        imparzialità
        
        assunzione obbligatoria
    - - applicabilità della disciplina della contrattazione collettiva
      - applicazione di disposizioni di diritto privato al rapporto di pubblico impiego
      - nell'assegnare alla pubblica amministrazione datrice di lavoro i medesimi poteri di gestione del rapporto tipici del datpre di lavoro privato
  - - - che si sviluppa su 2 livelli
        
        contratti nazionali collettivi di comparto
        
        fanno riferimnto a settori omogenei o affini determinati mediante accordi tra ARAN e le confederazioni che hanno nel comparto di riferimento una rappresentatività non inferiore al 5%
        
        contratti integrativi
        
        accordo economico e giuridico stipulato tra il singolo ente locale/regione e i propri dipendennti non dirigenti, rappresentati formalmente dalle rappresentanze sindacali unitarie e dalle organizzazioni sindacali
    - - organismo tecnico dotato di personalità giuridica di diritto pubblico e di auutonomia organizzativa, gestionale e contabile
      - agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni
  - - - controversie inerenti al pubblico impiego
    - - controversie relative a
        
        rapporti di lavoro delle categorie non contrattualizzate
        
        materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti
- - - - relativi a eventuali contrasti tra l'interesse garantito dal diritto di sciopero con altri interessi costituzionalmente tutelati
    - - derivanti dalla stessa nozione di sciopero
        
        si tendeva a porre in discussione la legittimità di forme anomale di sciopero (a singhiozzo, a sorpresa)
  - - - consentito nel rispetto di 3 condizioni
        
        preavviso minimo non inferiore a 10 giorni e comunicazione al pubblico almeno 5 giorni prima attraverso i media
        
        indicazione preventiva della durata delle astensioni dal lavoro
        
        adozione di misure dirette a consentire l'erogazione delle prestazioni indispensabili
      - un'apposita commissione permanente nominata dal presidente della repubblica deve procedere a un tentativo di conciliazione fra le parti
      - nel caso in cui lo sciopero possa recare hravi pregiudizi ai diritti della persona costituzionalmente garantiti
        
        la pubblica autorità può precettare le organizzazioni sindacali e i singoli lavorattori affinché lo sciopero sia sospeso
      - possibili sanzioni
        
        nei confronti dei lavoratori
        
        sanzioni proporzionate alla gravità dell'effrazione, che non comportino il licenziamento o mutamenti definitivi del rapporto
        
        nei confronti delle organizzazioni dei lavoratori
        
        sospensione temporanea dei permessi sindacali retribuiti
        
        temporanea sospensione delle trattative per 2 mesi
        
        nei confronti delle amministrazioni pibbliche che erogano servizi pubblici essenziali
        
        sanzione amministrativa pecuniaria da 2582 a 25822 euro
- - - - istituite a tutela degli interesso collettivi delle categorie dei prestatori e dei datori di lavoro
    - - normazione
        
        può distinguersi in 2 parti
        
        diritto sindacale spontaneo o interno
        
        riconosciuto ai sindacati
        
        associazione libera e spontanea di singoli individui
        
        rappresenta gli individui che lo compongono
        
        agisce al fine di tutelare i comuni interessi professionali
        
        diritto sindacale statuale o esterno
        
        attuato dallo stato
    - - associazione deve svolgere attività di assistenza e di tutela non solo a vantaggio degli associati, ma anche a tutti gli appartenenti alla categoria
        
        rappresentanza
        
        riguarda i lavoratori iscritti al sindacato, per cui il sindacato agisce in nome e per conto dei lavoratori iscritti
        
        rappresentatività
        
        riguarda i lavoratori non iscritti, poiché il sindacato ha il compito di occuparsi degli interessi comuni della categoria e per efffetto di interventi legislativi e giurisprudenziali, i contratti collattivi da loro emanati regolano anche i rapporti di lavoro di cui sono parte i lavoratori non iscritti
        
        efficacia erga omnes del diritto collettivo
  - - - una volta iscritto
        
        acquista posizioni giuridiche soggettive
        
        attive
        
        diritto di giovare di tutte le iniziative del sindacato e di essere tutelato nei rapporto esterni
        
        passive
        
        obbligo di rispettare le norme statuarie e regolamentari
        
        pagamento dei contributi
        
        obbligo di conformarsi alle disposizioni e agli impegni assunti all'organizzazione sindacale
    - - limite minimo di età necessario allo svolgimento dell'attività lavorativa
      - appartenenza alla categoria professionale o azienda rappresentata
  - - - base verticale
        
        in base all'attività avolta dall'imperatore nell'impresa
        
        sindacati
        
        organizzati per categoria economica
        
        confluiscono nel sindacato provinciale di categoria
        
        poi nelle federazioni nazionali
        
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      - base orizzontale
        
        su base professionale
        
        Confederazioni
  - - - libertà di organizzazione sindacale
    - - rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituute ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva nell'ambito delle associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti di lavoro applicati nell'unità produttiva
        
        RSA
        
        Rappresentanza sindacale aziendale
        
        eletta dagli iscritti a un particolare sindacato
        
        tutela i soli sicritti al sindacato
        
        non partecipa alla contrattazione aziendale
        
        è stata introdotta come forma di rappresentanza sindacale dello statuto dei lavoratori
        
        che prevede il diritto per i lavoratori di cotituire delle rappresentanze sindacali aziendali in ogni unità produttiva
        
        a patto che in essi siano presenti almeno 15 dipendenti
        
        RSU
        
        Rappresentanza sindacale unitaria
        
        organo di rappresentanza sindacale all'interno dei luoghi di lavoro
        
        eletta da tutti i lavoratori presenti in azienda
        
        ha rappresentanza generale dei lavoratori
        
        partecipa alla contrattazione aziendale
        
        le aorganizzazioni sindacali che intendono partecipare alle elezioni delle RSU devono rinunciare all'utilizzo delle RSA
        
        chi viene eletto all'interno delle RSU non appartiene a una specifica sigla sindacale, sono solo dei lavoratori che rappresentano le esigenze degli altri lavoratori
        
        carica triennale
  - - - sindacato può denunciare tale comportamento al giudice del lavoro
        
        che accerterà la situazione e ordinerà al datore di cessare il comportamento antisindacale e rimuovere gli effetti di esso
    - - esempi
        
        diritto di sciopero
        
        diritto ad iscriversi a una associazione sindacale
    - - elemento oggettivo
        
        individuato nella capacità, anche solo potenziale, della condotta del datore di ledere gli interessi dei lavoratori
      - elemento soggettivo
        
        coscienza e volontà del datore di tenere un comporamento antisindacale
- - - - costituito da trattati istitutivi delle comunità europee
    - - costituito da norme emanate dalle istituzioni comunitarie per la realizzazione degli obiettivi dei trattati
  - - - consente a qualsiasi lavoratore di esercitare qualsiasi professione o mestiere all'interno della comunità europea