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Modalidad de contratación de trabajadores - Coggle Diagram
Modalidad de contratación de trabajadores
En Ecuador, existen sueldos sectoriales que pueden variar dependiendo de la industria, el tipo de trabajo y otras variables.
Sector financiero:
Pueden ser competitivos, especialmente para roles en banca, finanzas corporativas y seguros.
Sector de la construcción:
Pueden ganar salarios variables dependiendo de su especialización y nivel de experiencia.
Sector público:
Varia según el cargo y la categoría laboral, pero están regulados por escalas salariales establecidas por el gobierno.
Sector agrícola:
Pueden ser más bajos en comparación con otros sectores, especialmente para trabajadores no calificados.
Sector textil:
Pueden variar dependiendo de varios factores, como el tipo de trabajo, la ubicación geográfica y el tamaño de la empresa.
Los sueldos sectoriales están aplicados a 22 sectores
Según el Código de Trabajo, existen varias modalidades de contratación.
Pueden ser utilizadas por los empleadores para establecer relaciones laborales con los trabajadores.
Contrato por tiempo indefinido:
Este contrato no tiene una fecha de término establecida y se mantiene en vigor hasta que alguna de las partes decida dar por terminada la relación laboral.
Contrato por tiempo determinado:
Este contrato tiene una duración específica, la cual puede ser establecida por un periodo máximo de hasta cinco años.
Contrato eventual:
Se utiliza para la realización de trabajos esporádicos y no continuos, que no están dentro de la actividad normal del empleador.
Contrato para la realización de una obra o servicio específico:
Se celebra para la ejecución de una obra o prestación de un servicio determinado, está vinculada a la finalización de la obra o servicio.
Contrato de temporada:
Se utiliza para trabajos que se repiten periódicamente en ciertas épocas del año.
Contrato por incremento transitorio de la producción
: Se celebra cuando existe una necesidad temporal de personal debido a circunstancias imprevistas o estacionales.
Contrato de aprendizaje:
Se celebra con personas menores de edad con el fin de que adquieran conocimientos teóricos y prácticos en un oficio o actividad laboral específica.
Contrato de trabajador de confianza:
Se celebra con personas que ocupan cargos de dirección, fiscalización, inspección o de manejo de fondos.
Contrato de trabajo para trabajadores en formación:
Se celebra con estudiantes o aprendices mayores de 15 años que realizan prácticas preprofesionales en una empresa como parte de su formación académica.
Contrato de trabajador en el extranjero:
Se celebra con trabajadores ecuatorianos que presten servicios fuera del territorio nacional.
Contrato de trabajo para deportistas profesionales:
Se celebra con deportistas profesionales para la prestación de servicios deportivos remunerados.
Contrato de trabajo para artistas y técnicos del espectáculo:
Se celebra con artistas y técnicos del espectáculo para la realización de eventos artísticos o culturales.
Contrato de trabajo para trabajadores con discapacidad:
Se celebra con personas con discapacidad para la realización de trabajos adaptados a sus capacidades.
Contrato de trabajo para cooperativas y asociaciones:
Se celebra con los socios trabajadores de cooperativas y asociaciones para la realización de actividades económicas.
Contrato de trabajo para servicios domésticos:
Se celebra con trabajadores que prestan servicios en el ámbito doméstico, como empleados del hogar, jardineros, entre otros.
Contrato de trabajo para el cuidado y atención de personas:
Se celebra con trabajadores que brindan servicios de cuidado y atención a personas, como cuidadores de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) proporciona una serie de beneficios a sus afiliados.
Salud:
El IESS ofrece servicios de atención médica, incluyendo consultas, hospitalización, cirugías, medicamentos y tratamientos.
Jubilación:
Los afiliados que cumplen con los requisitos de edad y tiempo de cotización pueden acceder a una pensión de jubilación, que les proporciona un ingreso mensual para su sustento después de retirarse del trabajo.
Invalidez:
En caso de incapacidad permanente para trabajar debido a una enfermedad o accidente, los afiliados pueden solicitar una pensión por invalidez.
Maternidad:
El IESS ofrece beneficios a las mujeres embarazadas, incluyendo atención prenatal, parto y cuidado posparto, así como licencia de maternidad remunerada.
Prestaciones por enfermedad:
Los afiliados pueden recibir prestaciones económicas si se encuentran temporalmente incapacitados para trabajar debido a una enfermedad o lesión.
Prestaciones por riesgos de trabajo:
En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el IESS proporciona beneficios económicos y atención médica especializada.
Los requisitos y condiciones para acceder a estos beneficios pueden variar según la situación específica de cada persona y las regulaciones vigentes en el momento de la solicitud.